重构认知，是摆脱职场危机的关键
一、把挑战当作过去式的人，总会遇到危机
华为：放弃平庸员工。
腾讯：结构性优化。
百度：鼓励狼性，淘汰小资。
蔚来：局部优化，提高运营效率。
科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化。
京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工。
马云：未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。
再看看这个段子下的留言，99%都不会是真的喝彩，而是极尽可能地斥责、质疑、抱怨等。
还有人留贴写下如此伤感的标题：“37岁，年薪50万，工作10年，被裁掉只用了10分钟。”
然而这并没有任何用处，因为公司需要的永远是最优秀、性价比最高的员工，而你早已不具备良好的性价比。
早在2019年5月，甲骨文宣布对中国研发中心进行裁员，被裁人数达 900 人，赔偿方案是N+6，据说有人可以拿到百万元之巨。
网友们纷纷感慨这是良心福利，而被裁的部分甲骨文员工，却去公司楼下拉横幅抗议。
这抗议其实很荒谬，工作十多年了仍然在思想意识上是个“巨婴”，很多人总是不愿意接受残酷的变化，宁愿相信各种鸡汤却不愿面对现实。
企业裁员，只要符合劳动法，其实也无可厚非，只不过你想讲情感的时候，企业选择了看现实。
对于正在职业危机之中，或者看到消息则感到唇亡齿寒的人来讲，所担心的莫过于已经得到的一切，却再次受到了挑战；担心原本可以得到的待遇，却要再次奋斗才可能获得。
在绝大多数人的潜意识里，挑战就是高考，是进入名企，是触碰到自己满意薪酬的那几次晋升，一旦得到，未来则没有挑战了，或者不愿意想到挑战、不愿意面对挑战。
但事实绝非如此。
在《爱丽丝梦游仙境》里，红桃皇后说过一句话：你只有努力奔跑,才能一直留在原地。
二、你的认知，需要重构
绝大多数人在处理各种问题时，可以依靠长期积累的习惯和思想预设来应付，那为什么要费更多的力气来做出改变呢？这是根植在脑海深处的惰性因素。
有句非常戳心的话：“很多人在20岁、30岁的时候，却早已经死亡了”，说的就是这个道理，剩余的人生，只是在不断复制之前而已。
当下的商业环境、工作环境都不再清晰可控，更难以预测，我们在两三年前应用的技术、生活方式、工具等可能还没有完全掌握和适应，就已经被淘汰了。
这就意味着我们无法靠过去的成绩、经验、思维方式等来安然度过一生，企业也不可能依靠创业之初的人员、管理习惯、市场手段等来保持未来的发展。
三、你需要认知的问题，就是“凭什么？”
一次在专车上与司机聊天，得知做得好的司机一个月能挣上万元，不禁感慨为什么很多年轻人宁愿在家啃老，也不愿意出来做一些力所能及的事情。
司机师傅说：“现在的年轻人怎么可能吃得了这个苦，我们一天要在车上待十几个小时，都是辛苦钱。”
这让老胡想起了一个朋友的女儿，在高中就整天幻想自己嫁得好就可以了，学习自然是不好。虽然家庭并不算富裕，但也咬紧牙关支持她读了个民办专科，晃荡三年后难以找到好的工作，家里好不容易托朋友安排进入一家企业做助理。按理说踏踏实实工作，总能学到东西，可身边“坏朋友”多了后，就总是处在一种欲求不满的状态中：
——某天，看到朋友圈里以前的同学可以不工作，但怎么就跟男朋友坐邮轮去日本旅行了，羡慕嫉妒恨！
——某天，大学同学打电话来，说做什么助理啊，我们做专升本的招生，打打电话就一个月一两万了，心里瞬间觉得委屈，凭什么我才3500元？
——某天，父母说一个朋友的儿子还是单身，家里有个公司，还有三套房子，不禁想到如果自己嫁过去，是不是就不用“苦逼”地坐公交赶地铁上班了？
小姑娘的心态一天天不断失衡着，终于鼓足勇气辞了职，在主管苦口婆心的劝告中骄傲地离去，在她心里，现在的每一天都在耽误自己拿高工资，在耽误自己住大房子！
结果很狗血，听说回到家足足待了两个多月，因为投简历没人要，去到朋友那个打招生电话的公司求介绍，才发现根本不交五险一金，1200元底薪，拿到一万收入的销售员全公司就一两个人，自己试了一下拿起电话，却一句话说不出来。
父母很传统，觉得女儿没工作也没什么，嫁个好人家就万事大吉。还真的说服了那个家里有公司，还有三套房的男孩子父母，约个时间坐在一起撮合。
谈了不到十分钟，就开始尴尬地沉默了一整个下午，因为男孩子很优秀，说的话题她都听不懂，平时刷抖音里面的见识，好像没有办法成为谈话内容。
最大的无知，就是你认为可以舒服地得到一切。
应该要问问自己，凭什么？
在你眼中别人的一切风光，都源自那看不见的万般努力。
不仅仅是职场小白，但凡陷入职场发展危机的人，都缺乏这一问题的认知。
转载自《胡浩讲管理》
