职场上比工资低更可怕的3件事情，你有几点？
在职场，多数人都比较关心自己的薪资，每个月的薪水是多少，奖金是多少等等，并不会注意自己未来的长期发展。
虽然说工作就是为了赚钱，可是相比工资低，这3点更可怕。可以对比一下，看看自己是否遇到这3种情况，如果有就要及时调整或者改正。
01、不懂配合，凡事都单干
一个人可以走的很快，但是一群人才能走的更远。在职场上，最忌讳的就是单打独斗，一个人的能力再强，也会有解决不了的问题，如果不懂得配合，即使工作能力很强，职业发展也会遇到瓶颈。
晓晓的工作能力很强，执行力也很强，但是唯独不懂和同事配合，所有事情自己能够做的，就不会请别人帮忙。
虽然她一个人发展的很好，领导也很欣赏她的能力，可是领导一直没有提拔她。
领导始终不愿意提拔她，就是因为她凡事都自己做，不懂团队配合，没有领导力，只是一个好的执行者。
这就导致，不管她工作能力多强，都没有办法升职做领导，只能做一个执行者。
在职场，很多人都不懂得配合，可这往往会影响一个人的职业发展。要知道时间是公平的，一人一天就24小时，可是人多就不同了，3个人每天工作8小时，完成的工作量和一个人一天24小时不间断工作量是一样多。
而一个人，没有办法做到24小时不间断的工作，没有人是机器人。所以，在职场配合是很重要的，适当的将一些工作分配给身边的同事，大家一起执行，不仅可以更加高效，也能够锻炼你的领导力。
02、工作没有掌握主动权
在职场上，有些人总是习惯听从别人的安排，没有工作主动权。这种情况如果发生在职场新人身上，也还说得过去。
可是对于已经工作三五年的人来说，在工作中没有主动权，总是听从别人指挥，等着别人给自己派遣工作，那么你就危险了，说明你的职场价值感很低，没有主动权。
张明已经工作3年多了，可是在工作上始终听从别人的安排，领导说什么就做什么，有时候还要听从同事的安排，自己完全没有主动权，工作上从来不敢自己做决定。
不管遇到什么大事还是小事，不是请教领导就是请教同事，自己从不主动思考，也不做任何决定。
其实，在工作中，每个人在自己的工作岗位上，都是有一定的话语权的，可以自己掌握自己的工作。
可是，张明却丧失了这个主动权，这也让他在工作中失去了很多的优势，没有办法在领导面前展示自己，证明自己的工作能力，职业发展受到了限制。
工作中，领导是需要做指挥和决策的，但是并不会事必躬亲，有些事情是需要执行者来做的，领导更多的是看结果。
比工资低更可怕的3件事情，你有几点？
所以，在工作中，可以主动一些，尤其是在自己的岗位职责范围内，可以主动一些，掌握主动权，做决策，这样不仅可以自己快速成长，锻炼自己，还能在领导面前展示自己的能力，获得领导的关注。
03、工作太过于舒适安稳
有些人喜欢安稳舒适的工作环境，可是长期处于这种环境中，就丧失了危机意识。在工作中，要有居安思危的意识，这样才能够应对职场上的变化，快速成长。
王希已经在老家工作10多年了，工作稳定，一直没有任何变化，就是有一些工作经验，然后每天重复着工作就可以，丝毫没有任何的危机意识，工作非常安逸。
可是，受疫情的影响，公司为了节省开支，决定开除一部分员工，很不幸王希也在其中。突然发生了这样的事情，让他一时之间难以接受。
生活压力很大，于是开始到处投简历找工作，多数都石沉大海，毫无回应，这才意识到自己的危机。
能够有一份安稳舒适的工作很好，但是一直保持如此，没有一点危机意识，抗风险能力也会降低。
在职场上，有居安思危的意识是很重要的，不断的突破自己，走出自己的舒适圈，才能在外部环境变化的时候，随机应变，适应变化。
现在社会的竞争压力很大，如果一味的追求安逸，那么是很难成长的，就像是温水煮青蛙一样。
所以，不要总是觉得舒服就好，可以享受一时的舒适安逸，但是不能一直如此看，要在不变中寻求变化。
在职场上，想赚高薪，长期的职业发展才更加重要，如果你在工作中有这几个信号，说明你该做出一些改变了。
否则，不仅很难在职场成长，未来的职业发展也会受限，一旦有危机出现，就会变得很被动，失去抵抗的能力。
虽然说工作就是为了赚钱，可是相比工资低，这3点更可怕。可以对比一下，看看自己是否遇到这3种情况，如果有就要及时调整或者改正。
01、不懂配合，凡事都单干
一个人可以走的很快，但是一群人才能走的更远。在职场上，最忌讳的就是单打独斗，一个人的能力再强，也会有解决不了的问题，如果不懂得配合，即使工作能力很强，职业发展也会遇到瓶颈。
晓晓的工作能力很强，执行力也很强，但是唯独不懂和同事配合，所有事情自己能够做的，就不会请别人帮忙。
虽然她一个人发展的很好，领导也很欣赏她的能力，可是领导一直没有提拔她。
领导始终不愿意提拔她，就是因为她凡事都自己做，不懂团队配合，没有领导力，只是一个好的执行者。
这就导致，不管她工作能力多强，都没有办法升职做领导，只能做一个执行者。
在职场，很多人都不懂得配合，可这往往会影响一个人的职业发展。要知道时间是公平的，一人一天就24小时，可是人多就不同了，3个人每天工作8小时，完成的工作量和一个人一天24小时不间断工作量是一样多。
而一个人，没有办法做到24小时不间断的工作，没有人是机器人。所以，在职场配合是很重要的，适当的将一些工作分配给身边的同事，大家一起执行，不仅可以更加高效，也能够锻炼你的领导力。
02、工作没有掌握主动权
在职场上，有些人总是习惯听从别人的安排，没有工作主动权。这种情况如果发生在职场新人身上，也还说得过去。
可是对于已经工作三五年的人来说，在工作中没有主动权，总是听从别人指挥，等着别人给自己派遣工作，那么你就危险了，说明你的职场价值感很低，没有主动权。
张明已经工作3年多了，可是在工作上始终听从别人的安排，领导说什么就做什么，有时候还要听从同事的安排，自己完全没有主动权，工作上从来不敢自己做决定。
不管遇到什么大事还是小事，不是请教领导就是请教同事，自己从不主动思考，也不做任何决定。
其实，在工作中，每个人在自己的工作岗位上，都是有一定的话语权的，可以自己掌握自己的工作。
可是，张明却丧失了这个主动权，这也让他在工作中失去了很多的优势，没有办法在领导面前展示自己，证明自己的工作能力，职业发展受到了限制。
工作中，领导是需要做指挥和决策的，但是并不会事必躬亲，有些事情是需要执行者来做的，领导更多的是看结果。
比工资低更可怕的3件事情，你有几点？
所以，在工作中，可以主动一些，尤其是在自己的岗位职责范围内，可以主动一些，掌握主动权，做决策，这样不仅可以自己快速成长，锻炼自己，还能在领导面前展示自己的能力，获得领导的关注。
03、工作太过于舒适安稳
有些人喜欢安稳舒适的工作环境，可是长期处于这种环境中，就丧失了危机意识。在工作中，要有居安思危的意识，这样才能够应对职场上的变化，快速成长。
王希已经在老家工作10多年了，工作稳定，一直没有任何变化，就是有一些工作经验，然后每天重复着工作就可以，丝毫没有任何的危机意识，工作非常安逸。
可是，受疫情的影响，公司为了节省开支，决定开除一部分员工，很不幸王希也在其中。突然发生了这样的事情，让他一时之间难以接受。
生活压力很大，于是开始到处投简历找工作，多数都石沉大海，毫无回应，这才意识到自己的危机。
能够有一份安稳舒适的工作很好，但是一直保持如此，没有一点危机意识，抗风险能力也会降低。
在职场上，有居安思危的意识是很重要的，不断的突破自己，走出自己的舒适圈，才能在外部环境变化的时候，随机应变，适应变化。
现在社会的竞争压力很大，如果一味的追求安逸，那么是很难成长的，就像是温水煮青蛙一样。
所以，不要总是觉得舒服就好，可以享受一时的舒适安逸，但是不能一直如此看，要在不变中寻求变化。
在职场上，想赚高薪，长期的职业发展才更加重要，如果你在工作中有这几个信号，说明你该做出一些改变了。
否则，不仅很难在职场成长，未来的职业发展也会受限，一旦有危机出现，就会变得很被动，失去抵抗的能力。
所以，居安思危，做好未来的职业规划，你才能够在职场上逐步提升，变得越来越好！
转载自《霸王课》
上一条：
2021年跳槽的正确打开姿势
下一条：
面对领导排挤，情商高的人就用这3招反击
