下班后的工作消息要不要回
01
可,打脸总是来得特别快。
平时的我们,不仅在下班后继续用手机处理工作事务,而且响应得特别快。
从我经手的生涯咨询个案来看:几乎所有成年人,都心照不宣地把工作摆到了前面。他们不是没有情绪,而是学会了在生活面前,咬牙让自己成为能扛事儿的大人。
前不久,一位读者在后台抱怨。起因是领导周末在工作群里安排工作,他没有及时回复,周一开会时被点名批评。
这位读者28岁,在这家公司工作近三年,他认为自己一贯勤勉,不迟到不早退,领导安排的任务也会在规定时间内完成好。
他心里十分不爽,周末领导安排工作时,他正在远郊看房子。领导布置的任务又不是啥要紧的工作,周一安排也来得及,为什么非要占用私人时间呢?
听起来也是很合理的诉求,不过在今天的职场,享受一个完整的周末,似乎成了一种奢望。
你以为回家了就是下班了?不,你只是换个地方继续工作。
日剧《我,到点下班》中女主东山结衣在公司担任中层管理者,每天下午6点一到,她就火速收拾东西下班,无视周围同事异样的眼光。每当同事问起,她总能以“我的工作做完了”回答。
工作外的东山结衣,真正做到了享受生活。因为准点下班,她可以喝到半价的啤酒;吃到新鲜出炉的小笼包;和男朋友一起吃晚饭,享受二人世界……
但是,这样的剧情过于理想化了。
我有个来访者,厌弃了不能准点下班的工作,后来找了一份朝九晚五的活儿,真的是绝少加班,但对应的是,工资极低。
现实往往是:自由挺好,代价很高。在当代职场,很多人并没有实现下班自由。
02
假如你在工地搬砖,你离开了工地回到了工友宿舍,你就不需要搬砖了,因为搬砖需要特定的工作场景,这是体力劳动的特点。
而你在写字间,工位对于你来说不再是限制,只要有网络,工作可以随时随地侵入生活,哪里还有界限。
你也许会问:难道打工人就没有一丝喘息的空间了吗?
有,当然有!
劳动法有明确规定,用人单位应该尊重职工的休息权,不应随意侵占职工的休息时间。从这个层面上讲,下班后你有权不回消息。
之前浙江有位怀孕的女士因深夜未及时回复工作微信遭辞退。在当地工会的帮助下,她成功维权拿到了应得的赔偿金。
然而,即便如此,现实也总是不尽人意。一位网友总结得好:法律给了你非工作时间不回微信的权利,但不会替你找工作。
显然,在劳资双方的博弈中,资方是占了上风的。你有权追求下班自由,而老板想要一个能随时在线的员工。
下班后回不回复消息,倒是不打紧。关键的问题是,你是否拥有足够的权力,按照自己的节奏工作。而这,取决于你在职场食物链的位置。
03
当你一步步向食物链上端跃迁,你的话语权越来越大,才会有更多的权力要求企业来匹配你的需求。
所以,关于下班后的工作消息要不要回,多数网友认为应该“视情况而定”。这里,我有4个小贴士。
1、重要且紧急的事,不要秒回领导
我们强调快速响应,但不提倡秒回。领导问你:“有空吗?”你秒回就是说:“我不但有空,我还很闲,我一直在划拉手机。”
在传统书信年代,我们写信要打腹稿、动笔时要一字一句地推敲琢磨,审慎才能少出错漏。
2、重要不紧急的事要明确时间
这类事情要跟领导明确任务时间,以免影响当前工作进度。
3、紧急不重要的事学会“讨价还价”
老板经常会有临时交办事项,有些是本职工作以外的事情。这些事情,你做了又不算业绩,但又推不掉,此时最好跟老板谈好条件。一是,因为做这件事,我可能需要增加人手;二是,因为临时增加了这项工作,我的某一项工作需要延迟交付。
4、不重要不紧急的事适当眼盲
这类事情,时间充裕就回复,时间不充裕,就权当眼盲吧。
所有人都希望你立刻响应,你如果真的这样做了,就会陷入忙碌焦躁的深渊。有选择、有侧重地投入你的时间精力,以及努力涌动到食物链的上端。
心中有诗和远方的田野,也不畏惧眼前的苟且。
作者简介:孙瑞希
你,实现下班自由了吗?
可,打脸总是来得特别快。
平时的我们,不仅在下班后继续用手机处理工作事务,而且响应得特别快。
从我经手的生涯咨询个案来看:几乎所有成年人,都心照不宣地把工作摆到了前面。他们不是没有情绪,而是学会了在生活面前,咬牙让自己成为能扛事儿的大人。
前不久,一位读者在后台抱怨。起因是领导周末在工作群里安排工作,他没有及时回复,周一开会时被点名批评。
这位读者28岁,在这家公司工作近三年,他认为自己一贯勤勉,不迟到不早退,领导安排的任务也会在规定时间内完成好。
他心里十分不爽,周末领导安排工作时,他正在远郊看房子。领导布置的任务又不是啥要紧的工作,周一安排也来得及,为什么非要占用私人时间呢?
听起来也是很合理的诉求,不过在今天的职场,享受一个完整的周末,似乎成了一种奢望。
你以为回家了就是下班了?不,你只是换个地方继续工作。
日剧《我,到点下班》中女主东山结衣在公司担任中层管理者,每天下午6点一到,她就火速收拾东西下班,无视周围同事异样的眼光。每当同事问起,她总能以“我的工作做完了”回答。
工作外的东山结衣,真正做到了享受生活。因为准点下班,她可以喝到半价的啤酒;吃到新鲜出炉的小笼包;和男朋友一起吃晚饭,享受二人世界……
但是,这样的剧情过于理想化了。
我有个来访者,厌弃了不能准点下班的工作,后来找了一份朝九晚五的活儿,真的是绝少加班,但对应的是,工资极低。
现实往往是:自由挺好,代价很高。在当代职场,很多人并没有实现下班自由。
02
能否下班自由
取决于你在职场食物链的位置
假如你在工地搬砖,你离开了工地回到了工友宿舍,你就不需要搬砖了,因为搬砖需要特定的工作场景,这是体力劳动的特点。
而你在写字间,工位对于你来说不再是限制,只要有网络,工作可以随时随地侵入生活,哪里还有界限。
你也许会问:难道打工人就没有一丝喘息的空间了吗?
有,当然有!
劳动法有明确规定,用人单位应该尊重职工的休息权,不应随意侵占职工的休息时间。从这个层面上讲,下班后你有权不回消息。
之前浙江有位怀孕的女士因深夜未及时回复工作微信遭辞退。在当地工会的帮助下,她成功维权拿到了应得的赔偿金。
然而,即便如此,现实也总是不尽人意。一位网友总结得好:法律给了你非工作时间不回微信的权利,但不会替你找工作。
显然,在劳资双方的博弈中,资方是占了上风的。你有权追求下班自由,而老板想要一个能随时在线的员工。
下班后回不回复消息,倒是不打紧。关键的问题是,你是否拥有足够的权力,按照自己的节奏工作。而这,取决于你在职场食物链的位置。
03
下班后的工作消息要不要回?
答案藏在这4个细节里
当你一步步向食物链上端跃迁,你的话语权越来越大,才会有更多的权力要求企业来匹配你的需求。
所以,关于下班后的工作消息要不要回,多数网友认为应该“视情况而定”。这里,我有4个小贴士。
1、重要且紧急的事,不要秒回领导
我们强调快速响应,但不提倡秒回。领导问你:“有空吗?”你秒回就是说:“我不但有空,我还很闲,我一直在划拉手机。”
在传统书信年代,我们写信要打腹稿、动笔时要一字一句地推敲琢磨,审慎才能少出错漏。
2、重要不紧急的事要明确时间
这类事情要跟领导明确任务时间,以免影响当前工作进度。
3、紧急不重要的事学会“讨价还价”
老板经常会有临时交办事项,有些是本职工作以外的事情。这些事情,你做了又不算业绩,但又推不掉,此时最好跟老板谈好条件。一是,因为做这件事,我可能需要增加人手;二是,因为临时增加了这项工作,我的某一项工作需要延迟交付。
4、不重要不紧急的事适当眼盲
这类事情,时间充裕就回复,时间不充裕,就权当眼盲吧。
所有人都希望你立刻响应,你如果真的这样做了,就会陷入忙碌焦躁的深渊。有选择、有侧重地投入你的时间精力,以及努力涌动到食物链的上端。
心中有诗和远方的田野,也不畏惧眼前的苟且。
作者简介:孙瑞希