你那么优秀，为什么连面试都没通过？
职场类综艺节目《初入职场的我们》开播了，6名职场新人从10名应聘者中脱颖而出，将一个月内分别在一南一北两家公司（董明珠的格力电器、张翰的一画开天影业公司）历经种种职场考验，在跟随董明珠、张翰两位老板学习职场知识，实现自我的蜕变。
面试篇中两家公司都是5选3，落选的都是非常优秀的人，为什么如此优秀的人，面试却没有通过呢？
而去张翰的影业公司面试的5人中，被张翰刷下的2人，分别是毕业于加州大学伯克利分校的苏眉月，以及在英国完成研究生学习的郭梦迪。
他们4人其实也是从成百上千个候选人中海选出来的，要学历有学历，要能力有能力。
在格力电器的面试中，董明珠第一个淘汰的是郑斐然。
郑斐然有美国工作的经历，现在家族企业任市场部总监，做事很果敢，小小年纪被朋友称为“小董明珠”。大家都很意外，为什么董明珠会淘汰如此优秀的郑斐然？
最后董明珠又二选一，她选中了上海交大的本科生郑茹心，却淘汰了更优秀的宋佳昌。
宋佳昌是哥伦比亚大学的在读研究生，拥有华盛顿大学教育学和经济学双学位，在经济上涉猎面广，不仅有文科生的感受能力，也有理科生的严谨思维能力，更在《最强大脑》有过出色表现，当时6万多人报名，他初赛第三进入前四强，是个智商超群，文理兼备的候选人，如此耀眼的人为何还会惨遭淘汰呢？
面试中，不是你优秀，企业就会录用你。
学历和简历的优秀，在筛选简历时是加分项，到了面试环节，老板关注的并不是你的优秀，他还有更多的考量，这时候所有面试者又重新站在同一起跑线上了。
公司招聘人才从来不是招聘最厉害的人，永远是招最合适的人。
苏眉月就读于世界顶级名校，是个名副其实的学霸。她从小就对艺术文化产业感兴趣，做过主持人，当过《奇葩说》的辩手。
在《奇葩说》的辩论中，她沉稳大气，陈述的观点逻辑严谨、条理清晰；在本次面试中，苏眉月也表现得淡定从容，更在镜头面前展现出极高的情商和应答技巧。
张翰的经纪人姗姐对苏眉月评价极高，她说这小姑娘很聪明，说话滴水不漏，特别适合做谈话类节目的主持人。
可本次张翰公司招聘的3个岗位是运营管理、艺人宣传和艺人经纪，这是3个幕后的工作岗位，此前苏眉月并没有这些实践经历，她更适合台前的工作，而不是幕后。
张翰和经纪人经过认真思考和反复斟酌后，最终决定淘汰了和公司现有工作人员重合度极高的郭梦迪以及更适合做节目主持人的苏眉月。
面试，就是筛选出最符合岗位需求的人，而不是最优秀的人，很多时候即使你的能力不差，表现不错，却不是公司需要的人，一样会被淘汰。
2）候选人的稳定性
郑斐然在家族企业工作，在家人庇护下，工作备受照顾，别人对她都是为令是从，即使自己做得不对的地方，也没人指点，缺少工作历练，自己的人生价值没有得到满足，所以她想独立，于是就有了这次求职，希望能跟董明珠多学习。
董明珠自己都说：这个女孩，其实是个很不错的女孩。
即使她足够优秀，足够胜任该岗位，即使她表现出强烈的工作意愿，所有老板都不想为他人做嫁衣，这一点非常现实，郑斐然被淘汰与她的能力无关。
企业对于这种优秀的人，不担心他的能力，更担心他的稳定性。
招聘和培养员工是需要成本的，如果该员工工作没多久，对工作不满意，或者对薪酬不满意而离职，这无疑对企业是个损失。
所以招聘一位既有能力又很稳定的员工，才是企业的首选。
正如很多面试官在面试女性时常会问一些私人问题，比如结婚了没有？有孩子了吗？准备什么时候要孩子？打算要二胎吗……
这些都是在考察应聘者的稳定性。对于合适的候选人，如果不能长期留在企业工作，那企业宁愿不招他，毕竟招聘后的风险太大。
3）数据胜于雄辩
到张翰公司来应聘的张安同学，新闻专业出身，大学四年在体育项目、报社采编、模特经纪人等实习工作中积累了丰富的经历，毕业之后来到北京，负责过项目策划、招商方案、艺术宣传、艺人经纪，堪称“全能选手”。
可这些并不能彻底打动大家，但她说出自己曾在一年中拓展了4000+的品牌客户，所有人都惊呆了。
正是从这个令人震惊的数字中，张瀚感受到张安的能力和她的吃苦耐劳，董明珠也极力推荐张瀚一定要留下张安：“不仅是吃苦耐劳，她的敬业精神是蛮重要的！”
一个人的优秀，不是自己说的算，比事实更胜于雄辩的，是数据。用数据说话，更有信服力。
00后的梁坚洛就特别善于展示自己的优秀。
他的自我介绍标新立异。因为董明珠做过直播带货，所以他用直播带货的方式来介绍自己，一条条地介绍自己的优点，推荐给董明珠。
看到桌面上董明珠与钟南山的合影照片，他联想起前段时间董明珠直播中推荐的消毒液制造机，这些产品正真真切切解决了老百姓的需求，说明格力是个有社会责任的企业。
看到墙上员工上班班车示意图，在这样的企业工作，员工被重视，相信在这样的企业工作，能实现自我价值，而不只是赚钱的一份工作。
如此敏锐的观察力、应变力，加上他精心准备的工作方案，难怪董明珠说他拥有市场营销人员应有的特质。
职场就是战场，没有人有耐心透过内向的你了解你的优秀。你的优秀，一定要被看见。
在面试中，专业对口、学业优秀未必旗开得胜，知己知彼，充分做功课，了解应聘的行业、公司、职位及面试官，积极展示自己的竞争力，才能赢在面试。
作者介绍：霍辉
面试篇中两家公司都是5选3，落选的都是非常优秀的人，为什么如此优秀的人，面试却没有通过呢？
1、不是你优秀，就会被录用
而去张翰的影业公司面试的5人中，被张翰刷下的2人，分别是毕业于加州大学伯克利分校的苏眉月，以及在英国完成研究生学习的郭梦迪。
他们4人其实也是从成百上千个候选人中海选出来的，要学历有学历，要能力有能力。
在格力电器的面试中，董明珠第一个淘汰的是郑斐然。
郑斐然有美国工作的经历，现在家族企业任市场部总监，做事很果敢，小小年纪被朋友称为“小董明珠”。大家都很意外，为什么董明珠会淘汰如此优秀的郑斐然？
最后董明珠又二选一，她选中了上海交大的本科生郑茹心，却淘汰了更优秀的宋佳昌。
宋佳昌是哥伦比亚大学的在读研究生，拥有华盛顿大学教育学和经济学双学位，在经济上涉猎面广，不仅有文科生的感受能力，也有理科生的严谨思维能力，更在《最强大脑》有过出色表现，当时6万多人报名，他初赛第三进入前四强，是个智商超群，文理兼备的候选人，如此耀眼的人为何还会惨遭淘汰呢？
面试中，不是你优秀，企业就会录用你。
学历和简历的优秀，在筛选简历时是加分项，到了面试环节，老板关注的并不是你的优秀，他还有更多的考量，这时候所有面试者又重新站在同一起跑线上了。
2、面试，究竟考察什么？
公司招聘人才从来不是招聘最厉害的人，永远是招最合适的人。
苏眉月就读于世界顶级名校，是个名副其实的学霸。她从小就对艺术文化产业感兴趣，做过主持人，当过《奇葩说》的辩手。
在《奇葩说》的辩论中，她沉稳大气，陈述的观点逻辑严谨、条理清晰；在本次面试中，苏眉月也表现得淡定从容，更在镜头面前展现出极高的情商和应答技巧。
张翰的经纪人姗姐对苏眉月评价极高，她说这小姑娘很聪明，说话滴水不漏，特别适合做谈话类节目的主持人。
可本次张翰公司招聘的3个岗位是运营管理、艺人宣传和艺人经纪，这是3个幕后的工作岗位，此前苏眉月并没有这些实践经历，她更适合台前的工作，而不是幕后。
张翰和经纪人经过认真思考和反复斟酌后，最终决定淘汰了和公司现有工作人员重合度极高的郭梦迪以及更适合做节目主持人的苏眉月。
面试，就是筛选出最符合岗位需求的人，而不是最优秀的人，很多时候即使你的能力不差，表现不错，却不是公司需要的人，一样会被淘汰。
2）候选人的稳定性
郑斐然在家族企业工作，在家人庇护下，工作备受照顾，别人对她都是为令是从，即使自己做得不对的地方，也没人指点，缺少工作历练，自己的人生价值没有得到满足，所以她想独立，于是就有了这次求职，希望能跟董明珠多学习。
董明珠自己都说：这个女孩，其实是个很不错的女孩。
可是，她自己都认为很优秀的候选人，为什么第一个就淘汰了呢？
即使她足够优秀，足够胜任该岗位，即使她表现出强烈的工作意愿，所有老板都不想为他人做嫁衣，这一点非常现实，郑斐然被淘汰与她的能力无关。
企业对于这种优秀的人，不担心他的能力，更担心他的稳定性。
招聘和培养员工是需要成本的，如果该员工工作没多久，对工作不满意，或者对薪酬不满意而离职，这无疑对企业是个损失。
所以招聘一位既有能力又很稳定的员工，才是企业的首选。
正如很多面试官在面试女性时常会问一些私人问题，比如结婚了没有？有孩子了吗？准备什么时候要孩子？打算要二胎吗……
这些都是在考察应聘者的稳定性。对于合适的候选人，如果不能长期留在企业工作，那企业宁愿不招他，毕竟招聘后的风险太大。
3）数据胜于雄辩
到张翰公司来应聘的张安同学，新闻专业出身，大学四年在体育项目、报社采编、模特经纪人等实习工作中积累了丰富的经历，毕业之后来到北京，负责过项目策划、招商方案、艺术宣传、艺人经纪，堪称“全能选手”。
可这些并不能彻底打动大家，但她说出自己曾在一年中拓展了4000+的品牌客户，所有人都惊呆了。
正是从这个令人震惊的数字中，张瀚感受到张安的能力和她的吃苦耐劳，董明珠也极力推荐张瀚一定要留下张安：“不仅是吃苦耐劳，她的敬业精神是蛮重要的！”
一个人的优秀，不是自己说的算，比事实更胜于雄辩的，是数据。用数据说话，更有信服力。
3、你的优秀，要被看见
00后的梁坚洛就特别善于展示自己的优秀。
他的自我介绍标新立异。因为董明珠做过直播带货，所以他用直播带货的方式来介绍自己，一条条地介绍自己的优点，推荐给董明珠。
看到桌面上董明珠与钟南山的合影照片，他联想起前段时间董明珠直播中推荐的消毒液制造机，这些产品正真真切切解决了老百姓的需求，说明格力是个有社会责任的企业。
看到墙上员工上班班车示意图，在这样的企业工作，员工被重视，相信在这样的企业工作，能实现自我价值，而不只是赚钱的一份工作。
如此敏锐的观察力、应变力，加上他精心准备的工作方案，难怪董明珠说他拥有市场营销人员应有的特质。
职场就是战场，没有人有耐心透过内向的你了解你的优秀。你的优秀，一定要被看见。
在面试中，专业对口、学业优秀未必旗开得胜，知己知彼，充分做功课，了解应聘的行业、公司、职位及面试官，积极展示自己的竞争力，才能赢在面试。
作者介绍：霍辉
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