工作8年，不喜欢现有的工作，进退两难中该如何转行？
社会上的人才流动越来越频繁，跨行业换工作已成为司空见惯的事。
大多数人的第一份工作，都不是很适合自己，有的是单纯的为了薪水，有的是当时条件受限没得选择。
所以几年的时间后，到了一定阶段，大家都面临着职业调整的问题。
如果你还在本专业继续工作，会面临全新的职业挑战，
如果你不愿继续从事本行业的工作，那么就该开始着手换个新方向。
不管怎样，我们多数人一生都平均会在3个不同的组织中工作，都会经历一次重要的职业转换。这次重要的职业转换，也决定着你人生后半程到底该何去何从。
转行成功，恭喜你再次腾飞。转行失败，则可能会一下子跌入谷底。
既然转行如此重要，那么如何才能让转行的成功率更高呢？
1
为什么很多人不敢转行？
1.错误的假设
每个人都有自己未完成的梦想，想成为音乐家、画家、运动员、企业家诸如等等。
虽然大家有各种美好的期待，但现实生活很残酷，我们有房贷，有车贷，要养老，有很多现实制约的因素，我们不得不牺牲梦想向现实妥协。
但有一些阻碍梦想的因素，并不是客观的原因，而是一些错误的观念和经不起推敲的假设。
比如：“女生就应该本本分分相夫教子”、“父母在不远游”、“文化程度不高的人才会去做销售”、“我应该再有几年工作经验才配得上那个喜欢的工作”。
这就像一个抱着石头游泳的人，游啊游，游到湖中间的时候，岸边的人向他呼喊，劝他丢掉石头。但这个人却很固执地不远丢掉，直到跟着石头沉入水中。
很多人认为自己目前的状态无法改变，现在的工作没法放弃，思维方式也没什么问题。觉得只有我学会了新技能，才能开展新业务，不然无法抵御未来的风险。所以他们只能紧紧抓住现状。
2.职业选择的三个思路，你是哪一个？
A.自己和别人最容易看得到的部分
比如我在什么机构做什么工作，从这个角度选择一份工作是我们大部分人的做法， 这也是最常见的选工作的思路。
B.选择职位取决于我的能力，我喜欢的工作状态，以及工作能带给我的价值
如果一个人擅长帮助企业转型，那么他既可以在大公司也可以在小公司，即可以担任职业经理人，也可以自己创业做老板。
选择的过程中，看起来公司岗位都在变，不变的是自己的热爱和擅长。
以这个维度去思考的人，就不太会被公司和岗位所局限，就会比第一个维度选工作更深刻和准确。
不过，仅仅从能力出发，围绕着自己的兴趣爱好去工作还不够。
C.从自身的价值观和世界观出发，找到对于人生来讲最重要的事情
我们很多人都在做别人认为自己该做的事情，但却没有做自己心里认为最对的事。
我认识的一个职业经理人，在取得了很高的职级和收入后，突然意识到自己对工作有很多不满意的地方。后来他换了几分工作，在旁人看来都很羡慕，但他自己总是不满意。
功成名就的他，为什么不知足呢？
其实当他事业越来越有成，也就越来越忙，无形中就忽略掉了对家庭的关照，所以和家人的关系也就越走越远。
但他骨子里是一个对家庭生活非常重视的，对亲情的维系也十分看重。成功能让他有成就感，但却始终无法满足他对家庭的回归，所以他会不满意。
当他意识到生命中什么才是最重要的东西时，他下定决心放弃了现有的工作，转而去选择了一份既能兼顾家庭又能发挥所长的工作。这个决定在外人看来非常不可思议，但他内心却不曾后悔，因为这是他生命真正追求的东西。
3.最佳的转型时机
当人们摆脱了传统观念和表面价值的束缚时候，他们就更能找到自己的底层价值观。
审计人员可以放弃会计事务所的工作去开办一家玩具公司，一个大学的终身教授可以成为一名股票经纪人，一名律师放弃了一切去做了一个船长。
每个人，面临转行时都有担心忧虑恐惧不安，所以很多人就想紧紧抓住什么，哪怕一直往下沉也不放手。
我们之所以难以下定决心，就是因为我们丢不掉那些看似很合理，却是错误的假设。
我们既有的观念是，我们能做什么，什么更赚钱，我就去换一份这样的工作。
然而，真正想去换工作，不仅仅是只关注工资有多少，而是去发现有没有真正自己愿意去投入的事情。
你有没有发现，你想做的事情和能做的事情无法调和的时候，这时候就是给你发出信号。不要担心和犹豫，是你最佳的转型时机。
2
如何转行才能更加成功呢？
既然要从换一个职业，所以一定要找到一个真正喜欢的事。为了找到喜欢的事，我们会询问自己的朋友，反思过去的经历，甚至找很多的职业测评，看到底自己适合什么。
但这也是绝大多数人的误区，也是转行失败的原因之一。
传统的职业规划认为，很多人是因为没有找到“真实的自我”，所以不清楚自己热衷的事情。一旦找到了，就找到了真正适合自己的工作。
事实上，可能“真实的自我”并不存在，我们所谓的真实，不过是由许多个“可能的自我”组成而来。
自我是塑造出来的，未来有无数种可能性，必须要去亲身尝试才可以。
如果说“真实的自我”是植根于过去，那么“可能的自我”就是立足于现在和未来的。
过去已成定局无法改变，未来却有无限可能性。
如何找到“可能的自我”呢？
1.列一个现实的可能性列表
比方说我准备换工作，不是先去考虑自己热爱的是什么，而是把自己觉得喜欢和想要成为的样子列出来。
想要成为一个顶级公司的营销总监
从事和教育培训相关的工作
做一个话剧演员
回学校学学语言和历史
创办一家和美食相关的企业
把先进的教育理念输入到二三线城市
这份清单就列出了他可能的自我，需要未来花一些时间一个个去尝试。
那么如何尝试？是否要全力以赴一步到位呢？
不是，过去我们找到一个方向后就会调动所有的资源全力以赴， 这也是传统职业规划的一个误区，我们的做法恰恰相反。
当找到一个方向后，其实有很多不确定因素在其中，并不一定就适合全力以赴投入，所以我们如果要尝试，就先要去试错。
2.不断试错，如何试错？
先用小范围的低成本方式尝试不同的工作，在过程中看看喜不喜欢。这样的试错不需要我们马上换工作，而是在保留现有工作的基础上，开发一些副业。
工作之余可以尝试去兼职一份喜欢的工作。如果工作特别忙，甚至连兼职都做不到，也可以尝试接一些外包的工作，看看自己能不能做好。
如果还不行，就想办法去学习，接触这个领域的人和课程，为真正的转行埋下伏笔
试错的过程，就是不断找到可能自我的过程，因为精力有限，跨行转行的成本很高，所以这样的做法是最明智的。
除了这两点，还有更重要的一点。
3.需要在新的领域去发展新的人脉
只有在已有工作体系外建立的人脉圈，你转行的可能性才会更高
新人脉发展的关键，是在人脉中找一个该领域的导师。
有导师的辅助，进步速度会比自学快很多。
导师会引导你融入圈子，帮助你熟悉环境和行业规则，也能鼓励你完成心里方面的转变。
3
转行的本质
转行并非换个工作换个心情那么简单，本质上是一个自我身份转变的过程。
在很大的转变中，我们都需要为自己的决策赋予意义。
大多数人的第一份工作，都不是很适合自己，有的是单纯的为了薪水，有的是当时条件受限没得选择。
所以几年的时间后，到了一定阶段，大家都面临着职业调整的问题。
如果你还在本专业继续工作，会面临全新的职业挑战，
如果你不愿继续从事本行业的工作，那么就该开始着手换个新方向。
不管怎样，我们多数人一生都平均会在3个不同的组织中工作，都会经历一次重要的职业转换。这次重要的职业转换，也决定着你人生后半程到底该何去何从。
转行成功，恭喜你再次腾飞。转行失败，则可能会一下子跌入谷底。
既然转行如此重要，那么如何才能让转行的成功率更高呢？
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为什么很多人不敢转行？
1.错误的假设
每个人都有自己未完成的梦想，想成为音乐家、画家、运动员、企业家诸如等等。
虽然大家有各种美好的期待，但现实生活很残酷，我们有房贷，有车贷，要养老，有很多现实制约的因素，我们不得不牺牲梦想向现实妥协。
但有一些阻碍梦想的因素，并不是客观的原因，而是一些错误的观念和经不起推敲的假设。
比如：“女生就应该本本分分相夫教子”、“父母在不远游”、“文化程度不高的人才会去做销售”、“我应该再有几年工作经验才配得上那个喜欢的工作”。
这就像一个抱着石头游泳的人，游啊游，游到湖中间的时候，岸边的人向他呼喊，劝他丢掉石头。但这个人却很固执地不远丢掉，直到跟着石头沉入水中。
很多人认为自己目前的状态无法改变，现在的工作没法放弃，思维方式也没什么问题。觉得只有我学会了新技能，才能开展新业务，不然无法抵御未来的风险。所以他们只能紧紧抓住现状。
2.职业选择的三个思路，你是哪一个？
A.自己和别人最容易看得到的部分
比如我在什么机构做什么工作，从这个角度选择一份工作是我们大部分人的做法， 这也是最常见的选工作的思路。
B.选择职位取决于我的能力，我喜欢的工作状态，以及工作能带给我的价值
如果一个人擅长帮助企业转型，那么他既可以在大公司也可以在小公司，即可以担任职业经理人，也可以自己创业做老板。
选择的过程中，看起来公司岗位都在变，不变的是自己的热爱和擅长。
以这个维度去思考的人，就不太会被公司和岗位所局限，就会比第一个维度选工作更深刻和准确。
不过，仅仅从能力出发，围绕着自己的兴趣爱好去工作还不够。
C.从自身的价值观和世界观出发，找到对于人生来讲最重要的事情
我们很多人都在做别人认为自己该做的事情，但却没有做自己心里认为最对的事。
我认识的一个职业经理人，在取得了很高的职级和收入后，突然意识到自己对工作有很多不满意的地方。后来他换了几分工作，在旁人看来都很羡慕，但他自己总是不满意。
功成名就的他，为什么不知足呢？
其实当他事业越来越有成，也就越来越忙，无形中就忽略掉了对家庭的关照，所以和家人的关系也就越走越远。
但他骨子里是一个对家庭生活非常重视的，对亲情的维系也十分看重。成功能让他有成就感，但却始终无法满足他对家庭的回归，所以他会不满意。
当他意识到生命中什么才是最重要的东西时，他下定决心放弃了现有的工作，转而去选择了一份既能兼顾家庭又能发挥所长的工作。这个决定在外人看来非常不可思议，但他内心却不曾后悔，因为这是他生命真正追求的东西。
3.最佳的转型时机
当人们摆脱了传统观念和表面价值的束缚时候，他们就更能找到自己的底层价值观。
审计人员可以放弃会计事务所的工作去开办一家玩具公司，一个大学的终身教授可以成为一名股票经纪人，一名律师放弃了一切去做了一个船长。
每个人，面临转行时都有担心忧虑恐惧不安，所以很多人就想紧紧抓住什么，哪怕一直往下沉也不放手。
我们之所以难以下定决心，就是因为我们丢不掉那些看似很合理，却是错误的假设。
我们既有的观念是，我们能做什么，什么更赚钱，我就去换一份这样的工作。
然而，真正想去换工作，不仅仅是只关注工资有多少，而是去发现有没有真正自己愿意去投入的事情。
你有没有发现，你想做的事情和能做的事情无法调和的时候，这时候就是给你发出信号。不要担心和犹豫，是你最佳的转型时机。
2
如何转行才能更加成功呢？
既然要从换一个职业，所以一定要找到一个真正喜欢的事。为了找到喜欢的事，我们会询问自己的朋友，反思过去的经历，甚至找很多的职业测评，看到底自己适合什么。
但这也是绝大多数人的误区，也是转行失败的原因之一。
传统的职业规划认为，很多人是因为没有找到“真实的自我”，所以不清楚自己热衷的事情。一旦找到了，就找到了真正适合自己的工作。
事实上，可能“真实的自我”并不存在，我们所谓的真实，不过是由许多个“可能的自我”组成而来。
自我是塑造出来的，未来有无数种可能性，必须要去亲身尝试才可以。
如果说“真实的自我”是植根于过去，那么“可能的自我”就是立足于现在和未来的。
过去已成定局无法改变，未来却有无限可能性。
如何找到“可能的自我”呢？
1.列一个现实的可能性列表
比方说我准备换工作，不是先去考虑自己热爱的是什么，而是把自己觉得喜欢和想要成为的样子列出来。
想要成为一个顶级公司的营销总监
从事和教育培训相关的工作
做一个话剧演员
回学校学学语言和历史
创办一家和美食相关的企业
把先进的教育理念输入到二三线城市
这份清单就列出了他可能的自我，需要未来花一些时间一个个去尝试。
那么如何尝试？是否要全力以赴一步到位呢？
不是，过去我们找到一个方向后就会调动所有的资源全力以赴， 这也是传统职业规划的一个误区，我们的做法恰恰相反。
当找到一个方向后，其实有很多不确定因素在其中，并不一定就适合全力以赴投入，所以我们如果要尝试，就先要去试错。
2.不断试错，如何试错？
先用小范围的低成本方式尝试不同的工作，在过程中看看喜不喜欢。这样的试错不需要我们马上换工作，而是在保留现有工作的基础上，开发一些副业。
工作之余可以尝试去兼职一份喜欢的工作。如果工作特别忙，甚至连兼职都做不到，也可以尝试接一些外包的工作，看看自己能不能做好。
如果还不行，就想办法去学习，接触这个领域的人和课程，为真正的转行埋下伏笔
试错的过程，就是不断找到可能自我的过程，因为精力有限，跨行转行的成本很高，所以这样的做法是最明智的。
除了这两点，还有更重要的一点。
3.需要在新的领域去发展新的人脉
只有在已有工作体系外建立的人脉圈，你转行的可能性才会更高
新人脉发展的关键，是在人脉中找一个该领域的导师。
有导师的辅助，进步速度会比自学快很多。
导师会引导你融入圈子，帮助你熟悉环境和行业规则，也能鼓励你完成心里方面的转变。
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转行的本质
转行并非换个工作换个心情那么简单，本质上是一个自我身份转变的过程。
在很大的转变中，我们都需要为自己的决策赋予意义。
讲述一个把过去自己和未来自己联系在一起的故事，从而让自己和别人都理解和支持自己，才能更好地践行自己的道路，早日走向真正的转行成功。
转载自《新精英生涯官方》
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