岗位职责：
1、根据公司经营目标，制定人力资源战略规划，编制年度工作计划，并组织监督实施；
2、根据业务发展需求，提出团队设置和岗位职责设计、年度薪酬设计方案，编制年度人工成本预算及监控；
3、建立健全人力资源体系和完善各项管理制度、作业程序，并审查其合法性和合规性；
4、组织实施管理员工的招聘、聘用、培训、考核、激励、员工关系、基础事务等工作；
5、计划和审核人力资源管理和行政成本；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，建立有效畅通的沟通渠道，控制用工风险；
7、负责行政部日常管理、组织策划各类活动、会议，拓展和维护相关外联机构关系；
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬设计等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

任职要求：
1、5年以上人事行政管理工作经验；
2、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
3、熟悉劳动法规和相关人力资源政策；
4、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
5、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
6、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
7、语言表达能力强、执行力强，具有很强的人际沟通、协调、组织能力。
联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！