岗位职责：
1、根据公司战略发展目标及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求；
2、开发校园和社会招聘等渠道，对招聘渠道进行维护，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求，高质量完成招聘目标；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
4、负责招聘广告的撰写，招聘信息的推广；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化及提升方案，完成招聘数据分析。

任职要求：
1、?全日制大专及以上学历，房产公司/人力资源/销售服务相关经验优先考虑；
2、?较强的责任感，执行力强，有团结协作精神；
3、?较强的表达能力及判断能力，思维敏捷，亲和力强。