岗位职责：
A. 协助制定、组织实施公司人力资源战略规划，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；管理下属人员完成本职工作。
B. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
C. 组织搭建人力资源招聘、培训、薪酬、绩效体系并督促贯彻执行。
D. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
E. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
F. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。
G. 协调公司内部人力资源工作，对控制成本的方法提出建议。
H.按时完成人力行政总监交办的其他工作。

任职要求：
1、具备人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历。
2、八年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源经理经验。
3、接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
4、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究。
5、具备企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等管理工作经验。
6、具有很强的沟通、协调以及推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平。
7、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。