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别在“相应价值”消失后,还记挂着曾经的尊重
日期:2020-09-23 浏览
所有的异常尊重都是献给你一个人的?那不科学

在普遍职业道德微薄的行业,那些对工作、对客户、对所有关联方非常负责的人,就显得稀缺、宝贵,隐隐闪烁着圣洁的光芒。
也因此,他们受到普遍的认可,以及超越“现阶段难以理解、很少接触到”的尊重。

因为这“尊重”,他们对个人价值有了更高的认识,促使他们向更高的目标攀登。对生命、对世界,也有了更深层次的认识

——但同时,又容易培养出一些不切实际的认知。

比如:我的价值无可替代,所有的好感与尊重会一直相伴——无论我是否在这个位置、是否还在发挥同样的作用。
但,真的如此吗?

大刘,就是个极度的“职业道德坚守者”。


他对工作品质的要求,高到了吹毛求疵的地步,处处要求完美、细节一定要琢磨到位。

不说同事,那劲头连甲方都怕。

力气放在哪,成绩就表现在哪。

他的工作的确没得说——虽然过程中许多人被折磨得只想骂人,但的确干得漂亮。

别在“相应价值”消失后,还记挂着曾经的尊重

凭着这劲头,不仅向甲方完美交付了工作,还发现、并及时阻止了许多风险,让甲方又安心又高兴。

单位也没亏着。虽然领导经常被他折磨个半晕,但技术风险被控制在了最小程度,且为单位挣来许多金钱和名誉。


再加上大家都传说大刘“有点背景”,轻易没人敢去找他的事、抢他的食。

大刘,理所应当地“名利双收”,备受尊重,过着如神仙般的生活。

好东西吃久会腻,好日子过久也会觉得无聊。


在单位总是觉得“找不到更多价值、挣不到更多钱”的大刘,经过一番深思熟虑,决定辞职创业。

他想,“以我的能力、口碑、人脉,独立开业一点都没问题”。

于是,大刘独立开业了。


刚开始的时候,大刘还是有点客户的。


对之前的大刘充溢着好感的众人,也非常想与大刘结下更为深刻的友谊。

但无奈天公不作美,大刘独自创建的企业,毕竟是刚起步,毕竟实力太过微薄,难以承担太重要的项目。

许多时候,因为注册资本、时间、业绩等的硬件问题,连“承担的资格”,都不具备。

慢慢的,大家就散了。

也许有人记得大刘曾经的认真与付出,但继续与大刘保持来往这事,渐渐没人想起了。

大刘有点意外,有点想不通。


想不通曾经如火热般的尊重,却忽然就人间蒸发;

想不通自己呕心沥血,维护出的关系却如流水,轻易就飘荡而走;

想不通有些原本挺热情的人,突然就表示不认识自己了!?

尊重,可以是尊重本人,也可以是尊重“本人的综合”


大刘之前的受到的尊重,是真实的,是发自真心的。

他在“工作中展现的价值”,超出所有人的预料。

也因此,所有“从他那里得到正向价值”的人,向他表达了“相应的尊重”。

这是他应得的,没有任何虚假,没有任何“不配”。

但这“展现的价值”,随着他位置的变化,发生了变化。

以他“在新位置上的新展现”,无法再提供别人想要的、需要的价值,那尊重也许还在,但事实上的合作没有再延续的可能。

人的价值随交换而生,他现在没了“可交换物”,价值自然发生了变化。

不能说社会冰冷、世人无情,这只是价值规律而已。

关系若建立在价值之上,那必定会随价值而流动


也许当初大刘为维护关系付出无数辛苦,包括过多的时间、精力,甚至是金钱。

但这种“关系”,是建立在合作的基础上。

以合作始,以合作终,以合作发生感情——若合作不再,那关系便找不出延续的必要。

这不能说他人无情,只能说大刘现阶段提供不出“合作”的条件,所以只能各想办法。

“不在其位后的冷漠”,其实一点都不奇怪


表面的热情,并不代表心里一定在笑;无数的甜言蜜语,也不代表心里一定是尊重加爱戴。

为了让合作愉快一些,对那些“有用的人”热情外加尊重,是许多人行走江湖的武器。

若这热情换来了“更多的付出”,他们也往往只会认为是“自己努力的结果”。

总之,感情是不会存在的,只有“卖笑,换取想要的”这个道理。

现在大刘没了“用处”,也就没了再继续“卖笑”的意义。

笑起来其实怪累的,不是吗?

总之,坚守高度的职业道德是好事。

这“坚守”,带来的不仅是能力的增长,还有能重塑人生观的尊重,以及人生更多的可能。

但不必认为“坚守的成果”永远属于自己——凡是建立在“关系”基础上的成果,必将会随关系的变化而变化。

那些真正属于自己的,才是自己的。


转载自《也许杂谈》