做个职场受欢迎的人
大家需要寻找盟友时会第一个想到你，在争斗冲突时会尽量绕开你，这就是一种非常理想的“受欢迎”状态。
要达到这种理想状态，光靠性格养成，是远远不够的。
特别是对于初入职场的新人，要“先活下来，再做朋友”，稳住了工作能力这个基本面，才有资格和同事谈交情。
如果你能培养以下3种能力，就能够帮助自己快速落脚，积累人气。
做解决问题的人，而不是制造问题的人
职场新人，经常能听到这样一句话：“有什么不懂的，要多问。”
虽然说寻求帮助也是一种力量。但对于初入职场的小白，还是要慎用。
因为很多小白经常会像“好奇宝宝”一样去向前辈热情讨教：
“王姐，请问excel的方差函数公式怎么用？”
“李哥，我第一次出差，想请问下您，报销都需要附上哪些材料？”
态度满分，智商零分。
当你拿着这些网上就能找到答案，翻翻公司规章制度就能解决的问题，三番两次去请教，以为在表现好学上进，实际上给人感觉是智商不足。
如果你凡事都问，只会让人觉得你能力有限，也不尊重别人的时间。特别是当你的前辈还是部门领导或者行业专家的时候，他们的时间可比你宝贵多了。
与其等别人教，不如自己先培养解决问题的能力。
我曾带过一名实习生，普通二本，成绩平平，但最终只有她在实习期后拿到了公司的offer，就因为她特别擅长解决问题。
负债6亿，两年已经还了4亿的罗永浩说过：人要学会聪明地奋斗，这里的关键不是“奋斗”，而是“聪明”。
有任何疑惑都先自己找方法解决，实在解决不了，再带着你搜到的细节去询问，不轻易占用他人的时间，这样的请教才是高效的。
职场上，谁都喜欢那个解决问题的人，而不是制造问题的人。
避免细节错误，打造靠谱个人口碑
“注重细节”这句烂大街的话，真的说得容易，做到位很难。
比如前段时间被网友嘲上热搜的“四川省仪陇县人社局400多字官方回复出现4个错别字，连本单位名都写错”事件。
起因是县人社局的工作人员上班迟到，态度生硬被投诉，随后人社局面向社会发布了一则关于此项投诉的“官方回复”。
令人大跌眼镜的是，短短一篇400多字的回复，居然出现了4个错别字，更不可思议的是连自己的单位名称都写错！最后人社局的4名人员因为这份回复受到处分，除了经办人，直属领导和分管领导都跟着背了锅。
所以很多职场老人表示：细节缺失的人，就像个绊脚石，你不知道什么时候就会被他绊倒。
我曾共事过一个年轻同事，学历能力都很优秀，但就是细节缺失。打份材料，总会有那么几个错别字，要么就数据错误，或者忘记插入页码。
薛兆丰说过：实际上，每一个人每一个时候，都是在为自己的简历打工。
你表现出来的是细节错误，但给人留下的印象就是不靠谱，甚至会拖累整个团队，或者增加所有人的工作量。
后来我和那位年轻同事谈了下，他说自己从小就马虎，一直改不了。但我们真的没有义务帮人修正一个20多年的坏习惯。
更何况工作不是做题，错了还能更改，职场上，很多事是没有机会更改的。
还记得英格兰最经典的故事吗？
“少了一枚铁钉，掉了一只马掌，掉了一只马掌，丢了一匹战马，丢了一匹战马，败了一场战役，败了一场战役，丢了一个国家。”
要记住：细节决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
懂得适当暂停，保持工作情绪稳定
很多时候，情绪管理是职场的一个隐藏特征，自带“一票否决”属性。
因为情绪不稳定的人很容易被视为“病人”，只要失控一次，你苦心经营的人设就会全面崩塌。
有一本书叫《暂停》，大致是鼓励人们培养“不管别人对你说了什么、做了什么，都不要马上回应”的习惯。
这样做的目的，是让自己遇到意外或紧急状况时，可以将自己的心智从行动中暂时抽离出来。
身处职场，总会遇到让你肾上腺素飙升的矛盾，这时候人会变得冲动但是，这时最需要做的，是暂停。
这个习惯对急性子或平时容易发脾气的人效果特别好，可以帮助我们避免即时反应，将自己从情绪中抽离出来冷静思考。
还有一种情况，也要善于暂停。
很多人一接到上级任务，就习惯性承诺：我懂了，一定办好。但你所理解的意思可能并不全面，甚至可能是错的。
比如我曾让一位实习生去给非常重要的客人买杯咖啡，他脱口而出说知道了，就转身去买。结果出门才想起来，客人是要温的还是热的？加糖还是不加糖？等他回来问客人的时候，客人已经去会议室谈判了。
话不要说满，事可以做满。说出去的承诺给自己留一点余地，做的事情尽量超出对方的期待。
交浅言深，懂得暂停，才能保持良好的情绪和谦逊的态度。有些事只有停下来，才能想得更清楚。
也许性格是天生的，但能力是可以通过后天习得并由经验磨砺出来的。
也许上面这3种能力，本身并不是你想要的，但你要想到它们可能给你带来的良好结果。
有些事不是看到了希望才去做，而是预先做好了才会看到希望。
想要在职场上走得更远，保持现状是远远不够的。给自己一个机会，主动寻求改变，那么无论走到哪里，都会遇见朋友和机遇。
要达到这种理想状态，光靠性格养成，是远远不够的。
特别是对于初入职场的新人，要“先活下来，再做朋友”，稳住了工作能力这个基本面，才有资格和同事谈交情。
如果你能培养以下3种能力，就能够帮助自己快速落脚，积累人气。
做解决问题的人，而不是制造问题的人
职场新人，经常能听到这样一句话：“有什么不懂的，要多问。”
虽然说寻求帮助也是一种力量。但对于初入职场的小白，还是要慎用。
因为很多小白经常会像“好奇宝宝”一样去向前辈热情讨教：
“王姐，请问excel的方差函数公式怎么用？”
“李哥，我第一次出差，想请问下您，报销都需要附上哪些材料？”
态度满分，智商零分。
当你拿着这些网上就能找到答案，翻翻公司规章制度就能解决的问题，三番两次去请教，以为在表现好学上进，实际上给人感觉是智商不足。
如果你凡事都问，只会让人觉得你能力有限，也不尊重别人的时间。特别是当你的前辈还是部门领导或者行业专家的时候，他们的时间可比你宝贵多了。
与其等别人教，不如自己先培养解决问题的能力。
我曾带过一名实习生，普通二本，成绩平平，但最终只有她在实习期后拿到了公司的offer，就因为她特别擅长解决问题。
负债6亿，两年已经还了4亿的罗永浩说过：人要学会聪明地奋斗，这里的关键不是“奋斗”，而是“聪明”。
有任何疑惑都先自己找方法解决，实在解决不了，再带着你搜到的细节去询问，不轻易占用他人的时间，这样的请教才是高效的。
职场上，谁都喜欢那个解决问题的人，而不是制造问题的人。
避免细节错误，打造靠谱个人口碑
“注重细节”这句烂大街的话，真的说得容易，做到位很难。
比如前段时间被网友嘲上热搜的“四川省仪陇县人社局400多字官方回复出现4个错别字，连本单位名都写错”事件。
起因是县人社局的工作人员上班迟到，态度生硬被投诉，随后人社局面向社会发布了一则关于此项投诉的“官方回复”。
令人大跌眼镜的是，短短一篇400多字的回复，居然出现了4个错别字，更不可思议的是连自己的单位名称都写错！最后人社局的4名人员因为这份回复受到处分，除了经办人，直属领导和分管领导都跟着背了锅。
所以很多职场老人表示：细节缺失的人，就像个绊脚石，你不知道什么时候就会被他绊倒。
我曾共事过一个年轻同事，学历能力都很优秀，但就是细节缺失。打份材料，总会有那么几个错别字，要么就数据错误，或者忘记插入页码。
薛兆丰说过：实际上，每一个人每一个时候，都是在为自己的简历打工。
你表现出来的是细节错误，但给人留下的印象就是不靠谱，甚至会拖累整个团队，或者增加所有人的工作量。
后来我和那位年轻同事谈了下，他说自己从小就马虎，一直改不了。但我们真的没有义务帮人修正一个20多年的坏习惯。
更何况工作不是做题，错了还能更改，职场上，很多事是没有机会更改的。
还记得英格兰最经典的故事吗？
“少了一枚铁钉，掉了一只马掌，掉了一只马掌，丢了一匹战马，丢了一匹战马，败了一场战役，败了一场战役，丢了一个国家。”
要记住：细节决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
懂得适当暂停，保持工作情绪稳定
很多时候，情绪管理是职场的一个隐藏特征，自带“一票否决”属性。
因为情绪不稳定的人很容易被视为“病人”，只要失控一次，你苦心经营的人设就会全面崩塌。
有一本书叫《暂停》，大致是鼓励人们培养“不管别人对你说了什么、做了什么，都不要马上回应”的习惯。
这样做的目的，是让自己遇到意外或紧急状况时，可以将自己的心智从行动中暂时抽离出来。
身处职场，总会遇到让你肾上腺素飙升的矛盾，这时候人会变得冲动但是，这时最需要做的，是暂停。
这个习惯对急性子或平时容易发脾气的人效果特别好，可以帮助我们避免即时反应，将自己从情绪中抽离出来冷静思考。
还有一种情况，也要善于暂停。
很多人一接到上级任务，就习惯性承诺：我懂了，一定办好。但你所理解的意思可能并不全面，甚至可能是错的。
比如我曾让一位实习生去给非常重要的客人买杯咖啡，他脱口而出说知道了，就转身去买。结果出门才想起来，客人是要温的还是热的？加糖还是不加糖？等他回来问客人的时候，客人已经去会议室谈判了。
话不要说满，事可以做满。说出去的承诺给自己留一点余地，做的事情尽量超出对方的期待。
交浅言深，懂得暂停，才能保持良好的情绪和谦逊的态度。有些事只有停下来，才能想得更清楚。
也许性格是天生的，但能力是可以通过后天习得并由经验磨砺出来的。
也许上面这3种能力，本身并不是你想要的，但你要想到它们可能给你带来的良好结果。
有些事不是看到了希望才去做，而是预先做好了才会看到希望。
想要在职场上走得更远，保持现状是远远不够的。给自己一个机会，主动寻求改变，那么无论走到哪里，都会遇见朋友和机遇。
上一条：
越是穷人，越应该去做好这3件事
下一条：
请为你的副业腾出时间，给自己留条后路
