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职场上,向同事求助被拒,该怎么办?
日期:2021-12-02 浏览
谁都想成功,但成功却不是谁都能实现的。因为居于金字塔顶端的人从来都要经历重重考验,以汗水为梯,以成果为翼,才能成为食物链上的王者。

近日,同事尚国通过系统分析师考试,拿到了高级资格证,在同事里收获到了一群迷友。网络科的新人王力就是其中一个,所以一遇到什么问题,他就想向尚工请教。

谁知,王力在向尚工请教一个关于报表程序开发的问题时,尚工却满不在乎地说:“这么简单的问题,菜鸟级别,自己问度娘!我很忙!”王力碰了一鼻子灰走了。

职场是一个群体,在工作时,难免会遇到难题。当你遇到问题,向同事求助,被拒绝时,该怎么办?同事之间有义务提供帮助吗?面对同事间的求助,应该如何处理?

对于职场上求生存的人,这种事情人人都遇到过,或许正在经历着。职场上同事关系的本质是竞争,每个人都是一个独立的个体,不同的岗位有不同的职责,按理说帮是权利,帮你是人情。

这话怎么看都没错,但作为同事,相处几年甚至十几年,大家抬头不见低头见,帮助一下,是不是才是合适的处理方式呢?

时下很多职场老员工,大多如尚工一样,会果断拒绝新人的求助。甚至有的老员工还凭借资历久工龄长,不愿意做重复性的基础工作,将分内的事情甩锅给新人,为很多工作环节出现扯皮推诿埋下伏笔,严重时还影响项目的进度。

万丈高楼之所以能平地起,任何一个大厦有挺立,都离不开每一块砖,每一个细小缝隙里水泥的作用。

职场上你的能力决定你的未来,而这些能力,不仅仅是专业技术,还有为人处世的能力。这些能力需要你脚踏实地地去解决问题。任何疑难杂症都是由很多不起眼的小问题组成的。

只有拥有过硬的基础,从小事做起,才能慧眼识别打开问题的钥匙所在。

一、利他,是最高境界的利己

释迦牟尼劝诫世人说,“人生在世最重要的在于利他之心。”只有站在他人 的角度考虑问题,才能快速成就自己。

职场上每个人都要经历新人期。如果你能在这个过程中,得到他人的帮助,必然会心存感恩。对帮助自己的人总是心怀感恩。

我们小学孟校长的儿子,在山东一个电厂实习时,就因为得到过班组长的帮助,在他后来成为事业成功时,帮助班组长的儿子解决了就业问题。

滴水之恩涌泉相报,虽然职场的关系本质是竞争关系,但人心都是肉长的,危难时的雪中送炭会让人记忆一辈子。

徐小平 在《关于那些最终将影响人生格局的问题清单》中说:

“利他和利己是一枚硬币的两面,应该把不计回报地帮助他人,变成自己的一种本能。所谓成功,就是在多大程度上满足了他人的需求。利他的范围越大,就越接近世俗意义上的成功。反之,想要在越大范围内成就自己,就越需要得到来自更多人的力量和认同。所以,利他精神发展到极致终究是成就自己。”

谁都有私心,谁都想成功,但如果你能明白利他精神的本质,实际上是最大的利己,相信你就不会拒绝别人的求助,甚至还很主动帮助他人。

这其实也是舍得的本质。有舍才有得,舍弃目前自己的利益,成就他人,也会赢来别人的成就!

二、尊重他人,才能赢得尊重

人世间没有无缘无故的尊重。一个懂得尊重他人的人,才可能得到别人的尊重。

古人有云:穷则独善其身,达则兼济天下。越是能力卓越的人,越懂得为他人考虑,越明白尊重他人的重要。

尊重就是平等地看待任何一个人,没有先入为主,利益牵扯,更不存在性别、阶级、财富等差距的影响。

仓央嘉措说:“我以为别人尊重我,是因为我很优秀。”后来我明白了,别人尊重我,是因为别人很优秀。

凡是成功的人,都是高效能人士,这些人都明白尊重的重要。尊重他人,才能让人尊重。

三、第3个馒头思维

什么是第3个馒头思维?这其中有一个小故事,说一个人吃饭时总是要吃3个馒头才能吃饱,所以他决定只吃第3个馒头。

这种思维就是典型的以点概全的思想,眼光只集中在眼前,没有全局思维。他之所以能吃饱是因为这3个馒头全部的作用,不是单纯的第3个功效。

做事情也一样,要想能力提升,就必须脚踏实地从基础着手。不能因为这件事情太简单就看不上,不想去做。

同事尚工身份变为高工后,就有点第3个思维的倾向。

职场上的成功从来都不是单一方向能决定的,不仅不能只看眼前而忽视全局利益,更不能只顾自己,不考虑他人利益。只有利他、尊他,从小事着手,不断稳步前行,才能看到明天的朝阳!


转载自《月影说职场》