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面试礼仪:站与坐的学问
2013-07-24 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
“站有站相,坐有坐相”是对一个人行为举止最基本的要求。 在面试中,正确的站姿是站得端正、稳重、自然、亲切。做到上身正直,头正目平,面带微笑,微收下颌,肩平挺胸,直腰收腹,两臂自然垂,两腿相靠直立,两脚靠拢,脚尖呈“V”字型。女子两脚可并拢。 站立时,如有全身不够端正、双脚叉开过大、双脚随意乱动、无精打采、自由散漫的姿势…
面试巧用心理换位法
2013-07-24 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
面试作为一种面对面的交流方式,可以直接考察毕业生各方面能力,通常被用人单位普遍采用。一般认为,流畅的语言表达,丰富的内容,清晰的逻辑推理是面试成功的关键。但笔者认为,所有这些,必须具备一个前提条件,即心理换位。 所谓心理换位,即俗话所说的“要想公道,打个颠倒”,就是要站在用人单位或面试考官的角度,对面试问题进行思考并回…
了解名企面试过程中的阴谋诡计 让你成功晋级
2013-07-24 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
面试经历 “霸王面”二面遭淘汰 前不久我得到了一个去一家知名IT企业面试的机会,本来是特别想去产品部的,但网申时不小心投到了市场部,专业和兴趣都不合适,所以没得到面试机会。 但我不甘心,企业组织第一次面试时我就去“霸王”了(直接到面试现场“强行”要求面试),但面试官很忙,没有给我产品部的面试机会。等了3个小时,游戏策…
菜鸟面试三招
2013-07-24 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
在此敬告那些勤勤恳恳耕耘在面试这块大田上,却无甚收获、郁郁不得志的“面霸”们,如果你肯定自己的专业能力够扎实的话,那么,你就要想想你的EQ够不够高了。当然,以下忠告也同样适用于那些初入“面场”、跃跃欲试的“菜鸟”们——— ●准备篇 我们不谈穿着打扮如何如何,因为人人都知道。我们也不讲谦卑恭敬,因为人人都明白。我们…
面试,如何回答能力问题?
2013-07-24 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
个人能力是任何一家单位都非常关注的问题。如果你的能力很强,那么你就会被单位看重,因为他们想通 过你的能力为单位创造更多的成绩。 当然,这里的能力指的是学习新知识的能力,精通创新的能力,预见力等综合能力。 精明的主考官想知道的就是你靠什么能力取得成就的,也就是说他想探明你的能力所在。主考官也许会直 截了当地问你一些…
面试千万不能对老板说的傻话
2013-07-24 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
一片好心说出的大实话,却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你,也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师,以下这些傻话,千万别再说出口了。 职场傻话1:“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的:我的能力在业内很受认可,公司一定要重用我啊。 老板怎么理解:此人还想在公司…
如何巧妙弥补求职中的5个劣势
2013-07-24 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
人无完人,每个人都有弱点和缺陷。在求职时,这些弱点和缺陷会转化成我们的劣势,为求职带来阻碍。带着劣势求职并非就意味着失败,只要善于另辟蹊径,用长处弥补劣势,求职就能突破重围,关键看你有没有勇气和良好的心理素质。 性格劣势——用场合弥补 兴华天生害羞,一开口就脸红,几次求职面试均因表现慌乱而败北。不久,一个同学透露,…
面试前的信息、物质准备
2013-07-21 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
面试和普通的测试也有很相象的地方,既然也是一种测试,那么就需要对测试的范围和要求有大致的了解,就好象我们参加任何考试都得知道考试的大纲,这样才能够有的放矢的去准备。 1、尽可能多的去了解用人单位的情况。一直在和一些企业的人力资源的朋友联系,问他们究竟什么样的大学生有更强的竞争力,其中很重要的一点就是:现在用人单位之所…
准备面试的九个要点
2013-07-21 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
虽然'面试'是一项考验 但只要事先准备周全,面试时保持良好的态度,这15-60分钟谈话的时间,很可能就能让你赢得这项工作。 1. 这是我要的工作吗? 首先,你必须先反问自己:'这是我真正想要的工作和公司吗?'如果答案是否定的,请不要浪费双方的时间在你相当讨厌的工作上;如果答案是肯定的,你就必须开始收集一些关于这家公司的资料和…
面试,4句话不能说
2013-07-21 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
1、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答,即使真有…
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