中年危机是介于上岸与非上岸之间的一种状态。

一个刚入职场不久的生猛青年，他不可能意识到“中年危机”的存在，因为职场的一切事物，对他而言都是新鲜的，他感觉自己的学习空间，上升空间都非常大。他会有一种拼命“往上走”的冲动。

同时，一个已经缴纳近30年社保，啥事儿都经历过，啥情况都淡然的职场老人，也不会感知到“中年危机”的存在。因为，无论职场发生多大的变动，对他们而言都不太相关了，顶多三五年之后，他们就“上岸”了，即便公司垮了，他的社保缴费年限早够了，足够他们退休时领养老金了。

所以，中年危机出现的年龄段一定在35岁—55岁之间。

职场的中年危机一般有三种主要形态：

第一种形态：在竞争性很强的行业的职场人，干到35岁以后，会有明显的“中年危机感”，这是一种“害怕自己被淘汰”的形态。

第二种形态：对自己要求很高的职场人，干到35岁以后，明显感觉自己的上升出现了重大阻碍，这是一种晋升空间不能支撑成长野心的“天花板”形态。

第三种形态：年轻时进入了夕阳行业，干到35岁之后，自己坚守多年的行业已经风雨飘摇，自己所依托的公司朝不保夕，想要跳槽自己已经力不从心，不跳槽失业是迟早的事情，这是一种担心自己早晚失业的“担忧纠结”形态。

当下，已经有一个群体，正在成批量的集体进入“中年危机”状态（这绝非焦虑营销的表述，而是真切的事实）。

——这个群体就是80后工薪族群体。出现中年危机的群体，多指80后职场男性！

诚然，当下，年龄最大的80后已经41岁（妥妥的老油条中年人），年龄最小的80后，也迈入了30岁（中年人）的门槛。

80后一代人，目前面临的是上下压榨，左右穿帮，腹背“受敌”的状态。

（1）孩子才10岁左右，大小事务都得操心过问。

（2）老婆介于更年与未更年之间，各方面要求很复杂，既得赚钱养家还得照顾孩子情绪。

（3）老人身体一天不如一天，80后工薪族的父母们多数养老保险和医疗保险不健全，很大一部分甚至根本就没有养老和医疗保险。

（4）在工作岗位上，职位不上不下，表现不好不坏，待遇不前不后，正如逆水行舟。

面临上述四重焦灼和压抑的元素，

80后工薪族，辞职是不可能的，跳槽也没有信心了。进亦忧退亦忧。

所以，在他们身上，就会集中出现上述的中年危机的“三种形态”

基于职场中年危机的三种形态和80后工薪族整体所处的压力状态，当前80后一代在35岁之后，就自然会被“职场中年危机”这件事儿，分割成五个阶层。

80后在35岁之后的第一个阶层：梦在远方的阶层

有梦说明他们还远远没有达到前进的天花板。

这类80后多数在35岁之前已经有很好的事业平台，而且在35岁之前，他们已经奠定了坚实的事业基础。

处于第一个阶层的80后，至少应该有三个要件：

要件一：高学历，高技能。

要件二：不差钱。可能因为某种机缘在35岁之前已经获取到天量财富或者继承了家族的大量财富。

要件三：人脉雄厚。人脉雄厚一是通过他们自己的高学历高技能结交的人脉，也可能是父辈代际传递给他们的雄厚人脉。

诚然，处于第一个阶层的80后职场人，可以预见，就是下一个时代的掌局者。他们大概率成为优质资源的控制人，成为在45岁之后走上人生巅峰，成为时代主宰的“塔尖人群”。

当然，他们同样面临着“中年危机”，因为他们清楚，自己未来将要面临着成为行业翘楚的压力。越往上走，竞争越激烈，空缺的机会越少。稍有不慎，将坠入失败深渊。他们也担心着，自己可依托的背景，家世，靠山，人脉等等因素会不会出现变动，一旦重大支撑因素出现变化，将意味着丧失很多机遇。

对他们而言，应对职场中年危机，策略其实只有一个：

核心策略：凭借依托现有的金钱资源，人脉资源，加速招兵买马，尽快在自己周围聚集这个时代最牛叉的人，为他们办事，成就他们的大事业！

80后在35岁之后的第二个阶层：已进入晋升通道的阶层

不得不承认，当一部分35岁的80后出现“中年危机”，害怕自己被淘汰的同时，另一部分佼佼者已经进入了职场的提拔晋升通道。

这类80后在35岁之前已经有多年的中层管理岗位历练经历，到了35岁之后，各方面条件成熟了，他们也该接棒部分管理权限了。

处于第二个阶层的80后，至少应该有三个要件：

要件一：在25岁左右就成为了各行各业的中层管理者。

要件二：得到了职场顶头上司或大boss的赏识认可。

要件三：自身能力过硬，智商情商双高。

诚然，处于第二阶层的80后职场人，将在职位代际更迭中获取先机。他们将成为职场下一个10年的中高层管理阶层。

当然，他们同样面临着“中年危机”，因为他们也担心着，自己将与和自己一样优秀，要件一样过硬的同龄人PK，能否“顺利接棒”，能否成功晋级依然面临巨大压力。

所以，对这个阶层而言，应对职场中年危机，应对策略有两个：

应对策略一：在上位之前继续紧紧夹着尾巴做人，避免一切影响晋升的纰漏因素。

应对策略二：深度跪舔能在提拔自己进阶方面起决定性作用的顶头上司。

80后在35岁之后的第三个阶层：拼命搞钱的阶层

这个阶层基本上和升迁等职位方面的因素无缘了。但是他们依然不愿放弃人生的追求。

于是他们可以拼命地兼职，在主业外寻找副业，甚至找准项目，辞掉工薪工作去创业经商等等。

他们的人生目标，已经从发展事业转变为拼命搞钱。

他们搞钱的深层次动机无外乎两个：

第一个动机：得到所有人的认可。（有些能力有错失升职机遇的职场中年人最擅长的一招就是挣大量的钱来证明自己“事实上已经成功了”）

第二个动机：让自己过得更有尊严，让家人过得更好。

他们拼命搞钱本质上也是为了应对“职场中年危机”。

因为他们这个年纪已经深刻地认识到，只有当自己足够有钱的时候，自己才不会被社会抛弃，才不会被亲人看不起，才能规避自己人生的重大风险。

当他们有钱了，他们就不再去想“自己上班的企业会不会倒闭？”“自己有没有机会升职？”等等烦恼问题。

对这个阶层的80后而言，应对职场中年危机，只需要两条策略：

应对策略一：合法，合情，合理地捞钱，搞钱。

应对策略二：不要为了搞钱而损害了健康，避免英年早夭的情况出现。

80后在35岁之后的第四个阶层：拼命去保住工作岗位的阶层

这个阶层没有第一阶层的人脉资源和金钱；也没有第二个阶层的智商情商双高；还没有第三阶层的经济头脑和创富机缘。

说实话，第四阶层是80后职场人中的大多数。

这个阶层分布在全社会各行各业的普通岗位上，想奋起没有机遇能力，想逃离没有胆量勇气。他们只能小心翼翼地维系着自己的小岗位，拿着那点养家的薪水。

这个阶层最怕的，就是两件事：

第一件事，公司垮了，单位垮了，失业了。

第二件事，自己得了绝症，身体不行了，上班的机会没有了。

只要不出现上面这两件事，他们凭着耐力，勤劳，早迟能扛过“中年危机”，只不过有的扛得顺利一些，有的扛得委屈一些，糟心一些而已。

所以，在职场上，最听话的，最逆来顺受的，一定是年龄在35岁以上的，80后中年职场工薪族。——他们没有资格，也没有能力反抗任何事情。只要给他们一碗饭吃，他们就甘愿为你卖命！

对这个阶层而言，应对职场中年危机，也只需要两条策略。

应对策略一：装傻充楞，神经大条，打落牙往肚里吞，当一颗捶不扁，煮不烂的铜豌豆。

应对策略二：能找大树靠一下，尽量找一找，至少，不要让自己出现在第一批裁员名单中。

80后在35岁之后的第五个阶层：爱咋咋地彻底躺平的阶层

这个阶层多数是没有结婚，没有家室的“单身汉”。

一人吃饱，全家不饿。他们可不愿意像第四阶层那群“职场狗”那样委屈卑微地活着。

他们在职场的通常表现是：

1、敢于和上司公开叫板对着干。（年纪老大不小还像刚入职场的小年轻一样冲）

2、敢于一言不合就和boss撕B，一不小心把老板炒了！

3、员工开会时打呼噜戴着耳机玩手游，爱谁谁，爱咋咋滴。

4、不关心薪资，不关心考勤，不关心一切和职业发展有关的事儿。

5、在岗位上玩世不恭，得过且过，能拖就拖。

——这群人，是80后中最超脱的中年人，但毕竟，能做到这一点的中年人，可能在心智上，还处于18岁的阶段吧。也许，巨婴就是指的这种人！

毕竟，这种人，真要把他们开了，让他们失业，他们唯一的选择是讨口或者啃老！

转载自《职上职下》