信任是一把双刃剑，没有时，钝力十足
如果你的鞋是漏的，那么带一把伞也没用。
因为问题与答案不匹配。可是在生活，我们在很多时候，却经常拿着伞，来解决自己鞋漏的问题。
如果你与陌生人聊天，你是会直接说出你的需求，还是先获取对方的好感？有人就会嫌麻烦，想碰碰运气，直接说出需求，用别人的同情怜悯之心，达到自己的目的。
只是这种行为，在与人交往时，可千万不能用。如果你都没有获得对方的信任，怎么可能在后来的事情中获得你想要的结果？
就拿《觉醒年代》中张丰载来说，他想利用陈延年来破坏，陈独秀与陈延年的感情，但他却不想投入成本，而是睁眼说瞎话，想当然地捏造一些事情。没想到，张丰载没有达到自己的目的，反而被陈延年将计就计，给利用了。
这就是在没有信任的情况下，不可能让事情朝着自己想要的方向发展。信任是一把双刃剑，没有时，钝力十足；拥有时，锋利无比。
时下，信任已经成为影响很多事情的主要因素。像“欠债的人是爷爷，要钱的是孙子”。就是因为欠债的人利用别人对他的信任，做利于自己的私利。
有人说，现在的人比以往更容易猜疑。我认为，人们之所以这样不相信别人，不相信事情的真实性，是因为上当、受骗的事情太多了。
吃亏太多，上当很多次，就不会再相信了。就如我们小时候，常听得“狼来了”的故事。
太多次的说谎，你虽然把它当成戏弄别人的笑料，却无法预料，这个笑料会在什么时候，成为让你受困的陷阱。
因为社会的关系，多数人都把合作看作是有利于他人的事情，所以，总想让人在合作中过程中感谢自己，好像他给别人机会一样，而他这个出发点其本质还是为了个人私益。
如果你能通过这种方式获得他人的信任，那这种信任也只是暂时性的，因为没有人是傻子，会被你利用一辈子。
社会上，人与人之间的关系，虽然是等价交换，但这个交换还有一个前提，那就是真诚相待。
如果你搞不明白这其中的利害，你就不会轻易收获到他人的信任。当你把他人的信任当成自己成事的踏板时，迎接你的也是你想不到的结果。
因为当你把结果和利益作为自己的目的时，对方就只会把你当成他不信任世界的一部分。
信任不是理所应当的。要想获得他人的信任，你必须将他人的利益与诉求放在优先的位置。然后在了解信任建立的途径上，让对方用最原始的直觉来感受你是可以信任的。
史蒂芬.柯维在《高效能人生的七个习惯》中说：
“如果我试图用影响他人的策略和驱策他人的技巧让他们按我的意愿行事，更好地工作，获得更多动力，喜欢我或彼此友好相处，但我的性格却充满缺点，比如惯于欺骗或者不真诚，那么长远来讲，我是不会成功的。我的欺骗会滋生不信任感，我做的每件事——即便使用了所谓的人际关系技巧——也将被视为有意操纵。不管表面说得如何天花乱坠，目的如何纯良，都毫无用处。如果关系中缺乏甚至不存在信任，那么就不会存在任何能带来长远成功的基础。”
因为问题与答案不匹配。可是在生活，我们在很多时候，却经常拿着伞，来解决自己鞋漏的问题。
如果你与陌生人聊天，你是会直接说出你的需求，还是先获取对方的好感？有人就会嫌麻烦，想碰碰运气，直接说出需求，用别人的同情怜悯之心，达到自己的目的。
只是这种行为，在与人交往时，可千万不能用。如果你都没有获得对方的信任，怎么可能在后来的事情中获得你想要的结果？
就拿《觉醒年代》中张丰载来说，他想利用陈延年来破坏，陈独秀与陈延年的感情，但他却不想投入成本，而是睁眼说瞎话，想当然地捏造一些事情。没想到，张丰载没有达到自己的目的，反而被陈延年将计就计，给利用了。
这就是在没有信任的情况下，不可能让事情朝着自己想要的方向发展。信任是一把双刃剑，没有时，钝力十足；拥有时，锋利无比。
时下，信任已经成为影响很多事情的主要因素。像“欠债的人是爷爷，要钱的是孙子”。就是因为欠债的人利用别人对他的信任，做利于自己的私利。
有人说，现在的人比以往更容易猜疑。我认为，人们之所以这样不相信别人，不相信事情的真实性，是因为上当、受骗的事情太多了。
吃亏太多，上当很多次，就不会再相信了。就如我们小时候，常听得“狼来了”的故事。
太多次的说谎，你虽然把它当成戏弄别人的笑料，却无法预料，这个笑料会在什么时候，成为让你受困的陷阱。
因为社会的关系，多数人都把合作看作是有利于他人的事情，所以，总想让人在合作中过程中感谢自己，好像他给别人机会一样，而他这个出发点其本质还是为了个人私益。
如果你能通过这种方式获得他人的信任，那这种信任也只是暂时性的，因为没有人是傻子，会被你利用一辈子。
社会上，人与人之间的关系，虽然是等价交换，但这个交换还有一个前提，那就是真诚相待。
如果你搞不明白这其中的利害，你就不会轻易收获到他人的信任。当你把他人的信任当成自己成事的踏板时，迎接你的也是你想不到的结果。
因为当你把结果和利益作为自己的目的时，对方就只会把你当成他不信任世界的一部分。
信任不是理所应当的。要想获得他人的信任，你必须将他人的利益与诉求放在优先的位置。然后在了解信任建立的途径上，让对方用最原始的直觉来感受你是可以信任的。
史蒂芬.柯维在《高效能人生的七个习惯》中说：
“如果我试图用影响他人的策略和驱策他人的技巧让他们按我的意愿行事，更好地工作，获得更多动力，喜欢我或彼此友好相处，但我的性格却充满缺点，比如惯于欺骗或者不真诚，那么长远来讲，我是不会成功的。我的欺骗会滋生不信任感，我做的每件事——即便使用了所谓的人际关系技巧——也将被视为有意操纵。不管表面说得如何天花乱坠，目的如何纯良，都毫无用处。如果关系中缺乏甚至不存在信任，那么就不会存在任何能带来长远成功的基础。”
可见真诚的品格，才是让人信任你，接近你，愿意与你相处的前提。
转载自《月影说职场.
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向上汇报工作时，有哪些注意事项？
