无一技之长，职业生涯经常重启归零，如何破局？
同事冬芳10年工龄，却几乎干遍了公司所有工作的工种，从办公室、资料管理、业务、到网络维护等，几乎能干的工作她都干了。与她一起来的同事升职的升职，加薪的加薪，只有她一个人还停留在原地，经常处理职业重启状态。
冬芳也郁闷了，为什么只要公司有人辞职，她的工作也会被相应地调整？她甚至怀疑是领导看人下菜，看不上她。可对于新来的同事，公司领导却关怀备至，一视同仁。
你是不是也像冬芳一样，在职场上总是处于工作调动，归零重启的状态。其实一般人对于这种职场现状，不是消极对待，就是钻牛角尖。不是在自己身上死磕，就是抱怨环境生不逢时，没机会。
只是这种应对方式，真的能解决问题吗？葛里曾说：“拙劣的工匠埋怨他的工具。” 你是不是也局限于自我的锤子思维中，看到谁都像是钉子。
贝尔纳说：“良好的方法能使我们更好地发挥天赋的才能，而拙劣的方法则可能妨碍才能的发挥。 ”
你在职业生涯不断归零重启的这种生活中，是不是总是在他人身上寻找原因，想要改变却无能无力。
其实在职场上，你之所以总是被领导当成替补，作为随时拿来就用的创口贴。主要是因为你没有得到领导的认可，在领导心目中没有不可替代性。
所以，当你的同事工作有变动时，你就会首当其冲地受到影响。为什么你总是领导眼中的替补？是什么导致你的职业生涯经常归零重启？面对这种情况，你又该如何破局呢？
职场中，经常被人看做替补，或被同事看清的人，其根本原因你在工作上没有一技之长。所以才无法获得对方的关注。
人终其一生都在寻找被需求，而职场是一个凭能力吃饭的地方，如果你没有与别人等价交换的价值，你就不可能会得到他人的尊重。
你之所以十年如一日，维持原状，是因为你自己从来没有想过要改变。所以你就会把责任推卸给其他的人或事。
成功学大师戴尔卡耐基曾经说过，每个人都有很多自己不了解的能力与机会，只是你不知道而已。当你拥有了那些能力，抓住了机会，你就有可能做到你未曾梦想过的事情。
为什么你没有能力？当然是你自己选择的。你不注重学习，生活上没有目标，浑浑噩噩度日，不是不知道做什么，就是有事做时也是应付了事。
面对这种情况，你又该如何改变呢？提升行动力。这就需要你做到3点。
一、深度自我沟通，明确目标具体化
不要总将目光对外，羡慕别人，做一些与能力不符，没有效果的事情，因为这些都是徒劳的。人要想成功，就应该先学会成长，静下心来，像蘑菇一样，但在阴暗的角落里忍受寂寞、孤独，积累能量提高能力，当能力达到一定高度时，你就能一鸣惊人，获得他人的认可。
工作中，你的领导之所以不把任务给你，把你看做创口贴，不是用在急需要人的地方，就是可有可无的位置。
最根本的原因就是你在他的眼中没有存在性，随时都可以被他人替代。要想改变这种处境，只有自救。
最快的捷径就是自我进行对话，全方位深度沟通，定目标，越具体越好。因为当目标明确后，就能在这个灯塔的牵引下逐步向前。
每个人都有优势，只是你没有发现而已，你可以结合自己的兴趣爱好，在自己喜欢的事情上，狠下功夫。
冬奥会冠军范可新，她就是因为明白自己只有夺冠才能改变命运，只有这一条路可走，所以她想尽一切办法，靠意志品质，为实现目标而努力。
如果你想改变，那就请先明确你的目标，越具体越好，在这一条路上，破釜沉舟，勇往直前。
二、学习，打造属于你的可迁移能力
学习是提升能力的唯一途径。
M·斯科特·派克说：“心智成熟的旅途是漫长的，你需要更多的时间学习自律，使自己具备更强的能力。”
也许有人说，他不停地学习，但最终也没有什么用。这是因为你在学习上坠入误区。学习不是形式，而是用心思考地学。
职场上有很多能力都是互通的。如沟通能力、逻辑思维能力、销售能力、语言表达能力等。你之所以总得不到领导的重用，总是被当做替补，其实最主要是因为你没有可迁移的能力。
什么是可迁移能力呢？可迁移能力就是不管你身处何地，你都能用它获取你想要的东西的能力。
苹果公司创始人乔布斯，想尽办法也要挖走百事可乐的销售奇才约翰.斯卡利，就是因为他的销售能力。而销售能力就是可迁移能力，不仅在百事可乐有用，在苹果也同样可以改变世界。
三、培养不可替代的个人品牌
随着社会的细分，智能化的推进，很多工作都会越来越细分，到时，我们很多人的工作就如同螺丝钉一样，只能在一个固定的平台有用，如果失去了这个平台，就不能发挥什么功效。这就注定了你会被淘汰出局。
要想改变这种状态，培养个人品牌，提升个人影响力，就成为重中之重。有人说21世纪的生存法则就是建立个人品牌，把你的名字变成钱。
在职场上，也同样如此。你要想长久生存，就必须具有他人不可代替的能力。而这也是你吸引他人，获取他人认同的唯一出路。
冬芳也郁闷了，为什么只要公司有人辞职，她的工作也会被相应地调整？她甚至怀疑是领导看人下菜，看不上她。可对于新来的同事，公司领导却关怀备至，一视同仁。
你是不是也像冬芳一样，在职场上总是处于工作调动，归零重启的状态。其实一般人对于这种职场现状，不是消极对待，就是钻牛角尖。不是在自己身上死磕，就是抱怨环境生不逢时，没机会。
只是这种应对方式，真的能解决问题吗？葛里曾说：“拙劣的工匠埋怨他的工具。” 你是不是也局限于自我的锤子思维中，看到谁都像是钉子。
贝尔纳说：“良好的方法能使我们更好地发挥天赋的才能，而拙劣的方法则可能妨碍才能的发挥。 ”
你在职业生涯不断归零重启的这种生活中，是不是总是在他人身上寻找原因，想要改变却无能无力。
其实在职场上，你之所以总是被领导当成替补，作为随时拿来就用的创口贴。主要是因为你没有得到领导的认可，在领导心目中没有不可替代性。
所以，当你的同事工作有变动时，你就会首当其冲地受到影响。为什么你总是领导眼中的替补？是什么导致你的职业生涯经常归零重启？面对这种情况，你又该如何破局呢？
职场中，经常被人看做替补，或被同事看清的人，其根本原因你在工作上没有一技之长。所以才无法获得对方的关注。
人终其一生都在寻找被需求，而职场是一个凭能力吃饭的地方，如果你没有与别人等价交换的价值，你就不可能会得到他人的尊重。
知识，是学来的，能力，是练出来的，能量，是修出来的，智慧，是觉悟出来的！
你之所以十年如一日，维持原状，是因为你自己从来没有想过要改变。所以你就会把责任推卸给其他的人或事。
成功学大师戴尔卡耐基曾经说过，每个人都有很多自己不了解的能力与机会，只是你不知道而已。当你拥有了那些能力，抓住了机会，你就有可能做到你未曾梦想过的事情。
为什么你没有能力？当然是你自己选择的。你不注重学习，生活上没有目标，浑浑噩噩度日，不是不知道做什么，就是有事做时也是应付了事。
面对这种情况，你又该如何改变呢？提升行动力。这就需要你做到3点。
一、深度自我沟通，明确目标具体化
不要总将目光对外，羡慕别人，做一些与能力不符，没有效果的事情，因为这些都是徒劳的。人要想成功，就应该先学会成长，静下心来，像蘑菇一样，但在阴暗的角落里忍受寂寞、孤独，积累能量提高能力，当能力达到一定高度时，你就能一鸣惊人，获得他人的认可。
工作中，你的领导之所以不把任务给你，把你看做创口贴，不是用在急需要人的地方，就是可有可无的位置。
最根本的原因就是你在他的眼中没有存在性，随时都可以被他人替代。要想改变这种处境，只有自救。
最快的捷径就是自我进行对话，全方位深度沟通，定目标，越具体越好。因为当目标明确后，就能在这个灯塔的牵引下逐步向前。
每个人都有优势，只是你没有发现而已，你可以结合自己的兴趣爱好，在自己喜欢的事情上，狠下功夫。
冬奥会冠军范可新，她就是因为明白自己只有夺冠才能改变命运，只有这一条路可走，所以她想尽一切办法，靠意志品质，为实现目标而努力。
如果你想改变，那就请先明确你的目标，越具体越好，在这一条路上，破釜沉舟，勇往直前。
二、学习，打造属于你的可迁移能力
学习是提升能力的唯一途径。
M·斯科特·派克说：“心智成熟的旅途是漫长的，你需要更多的时间学习自律，使自己具备更强的能力。”
也许有人说，他不停地学习，但最终也没有什么用。这是因为你在学习上坠入误区。学习不是形式，而是用心思考地学。
职场上有很多能力都是互通的。如沟通能力、逻辑思维能力、销售能力、语言表达能力等。你之所以总得不到领导的重用，总是被当做替补，其实最主要是因为你没有可迁移的能力。
什么是可迁移能力呢？可迁移能力就是不管你身处何地，你都能用它获取你想要的东西的能力。
苹果公司创始人乔布斯，想尽办法也要挖走百事可乐的销售奇才约翰.斯卡利，就是因为他的销售能力。而销售能力就是可迁移能力，不仅在百事可乐有用，在苹果也同样可以改变世界。
三、培养不可替代的个人品牌
随着社会的细分，智能化的推进，很多工作都会越来越细分，到时，我们很多人的工作就如同螺丝钉一样，只能在一个固定的平台有用，如果失去了这个平台，就不能发挥什么功效。这就注定了你会被淘汰出局。
要想改变这种状态，培养个人品牌，提升个人影响力，就成为重中之重。有人说21世纪的生存法则就是建立个人品牌，把你的名字变成钱。
在职场上，也同样如此。你要想长久生存，就必须具有他人不可代替的能力。而这也是你吸引他人，获取他人认同的唯一出路。
工作多年总是不断重启，从零起步，未免也太伤及自尊。要想改变这个尴尬局面，就先从明确目标、打造可迁移能力、建立个人品牌起步。相信做到这3点，你的职场生涯会越来越顺。
转载自《月影说职场》
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与领导有分歧，如何高情商处理？
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这几个简历中存在的问题，你有吗？
