推行落地人力资源方向咨询项目。包括集团企业组织架构设计，企业组织岗位优化设计，企业人力资源规划制定，聘用体系设计，人力资源全面诊断分析，岗位职系职级体系设计，绩效管理考核体系设计，薪酬管理体系设计，福利管理体系设计，培训管理体系设计，岗位胜任能力模型设计，员工职业生涯体系设计，高绩效员工激励方案设计，高管薪酬及股权激励方案设计。