岗位职责

1、配合部门主管负责组织公司人力资源的招聘与配置、培训工作。
2、负责依据制度，对违反公司管理制度、人力资源制度、政策人员提出奖惩
3、配合部门主管做好公司组织架构，定岗、定编工作。
4、配合部门主管建立公司薪酬福利制度及制度执行工作。
5、配合部门主管建立健全公司绩效管理制度并推进绩效管理
6、负责月度人力资源数据报表汇总统计工作；
7、负责社保申报、减册提报工作。
8、上级交办的其他工作。###

任职要求

熟练使用办公软件，了解一定劳动法律法规知识及用工风险管理，有人事管理、考勤管理、人事软件、办公用品管理其中两项以上工作经验。工作细致，较高的员工关系敏感度，学习力强，有人力资源职业发展意愿者。