岗位职责

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司战略决策，针对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系发展等体系的全面完善建立）；
4、针对公司决策层面提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理标准水平，控制人力资源成本的合理分配；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司整体企业文化建设。
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任职要求

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各个职能模块有深入认识，熟悉国家政策、法律法规；
4、具备很强的计划性和实施执行能力，较强的亲和力、责任心与事业心，较强的激励、沟通与协调团队的领导能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的逻辑反应能力。