岗位职责：
1、??? 根据公司战略及经营管理目标，制定公司人力资源年度规划，并监督落实；
2、??? 制订、修订公司规章制度，完善人力资源管理流程；
3、??? 督导培训计划的执行和质量提升；
4、??? 组织开展绩效政策宣导和培训，不断提升员工的绩效管理意识和能力；
5、??? 搭建人力资源板块各模块体系，负责年度/月度人力资源数据的统计和分析
6、??? 为企业提供绩效管理支持，并协助上级完成其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、男女不限，28-40岁，人力资源、法律或企业管理类专科以上学历；
2、3年以上人力资源管理同等职位工作经验，曾在1000人以上或产值3亿以上规模企业任职；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能熟悉运用，对绩效管理、培训管理有实际操作经验；
4、具备良好的敬业精神，较强的工作责任心，有干劲、有胆识，有创新实践经验，锐意改革；
5、有优良的思想作风、较强的协调沟通能力和严格的组织纪律，作风正派；
6、了解国家用人政策、法律法规，持有国家人力资源管理师（三级）以上资格证者优先考虑。