一、 任职资格：
1. 本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在绩效管理模块有丰富的经验。
2. 掌握各类绩效管理方法，对OKR、KPI、平衡积分卡等多种绩效管理模式；
3. 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，形成专业绩效激励方案，促进业绩达成；
4. 优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5. 强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
二、 主要职责：
1. 负责拟定公司绩效管理方案，建立并完善公司绩效管理体系，并组织实施；
2. 负责组织公司及各部门绩效管理方案的宣导与培训工作；
3. 负责组织实施公司及各部门绩效考核方案，并组织考核过程中的监督与指导；
4. 负责组织汇总公司及各部门绩效考核结果，并对绩效考核结果进行分析，编制分析报告，并提出绩效改进建议；
5. 负责组织公司年度业绩目标制定与年度业绩合同的签订；
6. 负责绩效面谈的培训与辅导，并监督部门进行绩效面谈落地实施，形成PDCA循环；
7. 负责公司阶段性激励方案的制定与监督实施。