岗位职责：

1、协助人力资源经理做好部门管理工作；

2、重点在组织实施招聘，研发/销售/一线人员招聘；

3、员工关系管理及应急处理；

4、组织企业文化活动，推动企业文化落地；

5、行政（食堂、司机、清洁、保安）管理；

6、部门月度总结报告及其他临时性工作。

岗位要求

1、本科及以上学历，3年以上HR工作经验；

2、擅长招聘模块工作，较好的人力资源全盘知识；有猎头经验优先；

3、良好的沟通能力，聪明灵活，吃苦耐劳，敬业度高。