任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，2年以上招聘实操经验，优秀者可放宽；
2、有基本的面试技巧，熟悉通用招聘渠道操作；
3、善于开发招聘渠道、挖掘公司所需人才；
4、较强的沟通能力及敏税的判断力；
5、除招聘外有其他人资模块经验者优先考虑。


岗位职责：
1、全面负责公司职员类的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、通过各种渠道发布和管理招聘信息，对招聘网站维护和更新；
4、负责招聘职位的全流程跟进，搜集简历，简历初筛，初试和复试安排，录用前背景调查，入职手续办理，试用期考评跟进等；
5、搜集行业人才动态，公司所需人才的外部人力资源进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。