1.负责招聘专案的策划、组织与实施，选拔合适人才，确保各KPI指标的达成
2.负责招募渠道的拓展与维护，满足公司人力需求
3.负责招募相关流程的优化，提升招募工作效率
4.负责招募成本与效果分析，相应报表的制作，不断优化招募工作
5.试用期新人及离职人员访谈、跟进，访谈记录维护、追踪、原因分析，降低试离职率
6.制定公司各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施 ；
7.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系 ；
8.建立和实施组织培训体系，并指导各部门实施 ；
9.按照组织要求，做好培训记录、培训考核的管理工作 ；
10.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导各部门的落实 ；

任职要求：
1.大专以上学历，5年以上人事招聘工作经验；
2.有储能行业、网通产品行业招聘经验优先；
3.熟悉培训管理流程，具备培训管理及课程开发能力；
4.外形大方亲和，沟通谈吐优秀，具备一定演讲授课能力。